副店长

在平台上看到招聘简历就投了一份，然后当时投了很多其他公司的岗位，没有私下做ZARA功课，然后一小时不到就提示HR查看了我的简历，当天总部就打电话过来。问了一些基本情况，例如岗位职责、薪酬待遇、英文水平，以及一些ZARA及所属公司的一些问题，我答得不是很好，邮箱给我发了份简介让我好好看- -！ 然后大约过了一周，我以为没戏了，总部的第二个电话打了过来，和第一个电话问的差不多，但是多加了一个新的流行趋势。我回答了3个，对方继续问还有吗，我只好说有些紧张- -！还多问了一个问题，就是集团旗下其他品牌或者男装 童装是否可以。这个一定要想清楚，因为我当时回答女装我会更有信心，男装童装之前没有接触过，然后后期就把我分给Oysho经理面试了。 第三轮电话是深圳本地经理联系的，问了很多实际性的问题，例如之前是否独立陈列、培训员工、人员管理之类的。之前做功课说面试会有英文自我介绍，结果第三轮电话里就直接让我介绍，当时背的不熟，磕磕盼盼的- -！经验就这么多，据说后面面试还有三到四轮，随后再补充。希望投ZARA的小伙伴们，一定提前查询和准备好，截至目前HR问的一些问题，基本都是比较相似的。 ...查看更多

外招一般两面，第一面跟人事招聘和人事经理面，没特别的问题，正常的面试流程，自我介绍啊之类的，为什么选择国美，对店面管理有什么心得，怎样管理促销员等等。然后就回去等二面通知了。 二面要求穿正装和行政总监面，国美地区分公司一般是一个总经理三个职能总监的管理架构，也是正常的面试流程跟一面差不多，面试要诀还是那句话，投其所好，当然自己一定要有相应的关于公司也好以及岗位的面试准备。...查看更多

1.hr联系电话沟通面试后下午约了区域总经理面试。 2.区域总面试主要问了为什么离职？怎么管理？利润管控？店铺运营思路这些问题。然后告知后续等电话通知，大约需要一周。实际就3-4天通知后续手续。 3.接下来通知做性格测试，填人员信息表格，hr通知后续需要去北京总部面试。 4.最后面试也是询问运营细节，每次面试都是自我介绍开始，后续加几个运营管理思路的问题。 ...查看更多