通过简历筛选以后通知面试,第一步是填写登记表(登记表内容比较多,相当于四页A4纸的表格,认真填完大约需要20分钟的样子),再参加性向测试(就是一些类似行政能力测试的题目,有考反应速度的,有考思维、决策能力的),时间大约一小时半,难度偏低;第二步通过前述测试以后与主管领导单独谈话,技术上的,职业规划上的,谈得比较开;
第三步远程视频面,接受大区领导询问,通过简历问一些,然后问一些相关技术问题(我没有被问技术问题,后来得知是工作经历所致,可能没太看上我不想问。也就是说如果问了很多技术问题,可能你通过的几率挺高);第四步应该就是谈薪资签合同了吧,很遗憾没有走到这一步。
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Q:讲一下raid10和raid5?raid5至少几块盘?说说它们各自的特点?说一下项目管理四要素?