面试官有2个,1个领导1个专员。先由专员根据前面填写的申请表内容提问。专员一开口就挺**的,问选择本地的大学是不是因为本地生源分数低容易进,让又说我的学校是不是比隔壁的学校分数更低一点更好进。结婚了问催生,一直说说说,最后给结论,说到了年纪结了婚不生娃就是最大的自私,批判不考虑父母亲人和远房亲戚。对工作经验比较短的人,就会说面试者是适应力太差,所以不断跳槽,最后我反问他们是不是觉得毕业后一直在同一家公司就是社会适应力很强。对方居然很搞笑的说:我不回答这个问题。还批评我抗压能力差压力面试不行。
如果他们认为的抗压能力就是不断接受他们的道德批判和人身攻击,那就真的侮辱了人力资源这个岗位。连我这个外行都觉得人力资源应该是和面试者,员工建立有效的双向沟通才是做正确的事。他们这个面试根本就是为了年底凑绩效凑数字。一起来的还有个实习生面试设计助理,她说招聘信息没写招实习可是依然喊她来面试。可想而知了。
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