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2.4 面试难度,4218人面试经历

容易 一般 困难

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匿名用户

自动化测试 ·北京

面试通过

面试就两轮,主要看第一轮

面试就两轮,主要看第一轮,先笔试后面技术面,第二轮是机试和华为的面试。笔试是算法题,不强求做出来,简单说说解题思路就好了。后面的面试基本就是聊天,简历上的内容,生活上的内容,机试很简单。感觉面试关键是学历和个人个性。 ...查看全文

贡献于2019-11-01
匿名用户

自动化测试 ·北京

感觉靠谱

面试一般,技术问题不会太深入

开始打电话询问基础情况,在职与否,上一家工作情况,学历情况;然后邀约面试,面试有两轮,第二轮是华为的人面试。面试氛围比较轻松! ...查看全文

贡献于2019-10-15
匿名用户

自动化测试 ·北京

感觉靠谱

负责笔试的人今天不在,所以直接面试。

负责笔试的人今天不在,所以直接面试。面试了三次,第一次是问技术(让我自我介绍),比如门禁系统啥的,我啥也不会,只答上来个tcp的三次握手。第二次是问状况,大概就是关于测试的知识,但我很坦诚的说不知道,然后就比较接近聊天,聊来聊去,我投的是自动化测试,但心理比较想做开发,她就安排我去和华为的客户面试一下,说是通过了就做开发,没通过就做测试。第三次是和那个华为的负责人(又让我自我介绍),大概问了一下我会啥就没了。我问他不笔试吗,他说应届生大概基础不好,没必要。听他们说最近开发比较缺人来着。 ...查看全文

贡献于2019-04-01
匿名用户

自动化测试 ·北京

面试通过

故意压工资,话最少的钱请技术大牛

技术面还可以,副总面试时没问什么就说技术不行,故意压低工资!

贡献于2019-03-20
匿名用户

自动化测试 ·北京

面试通过

面试基本无难度,华为的leader直接面试

由华为的leader直接面试,先是自我介绍,然后问了几个linux的问题,几个python的伪算法题,整体难度一般,一面过后就是华为的hr面,简单的工作经历,然后薪资,但是要的低,所以直接录用。 ...查看全文

贡献于2019-01-25
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