未通过面试流程就是：进门从前台签到，纸质+pad，然后给你一张笔试题，面试文案就是文案相关，面试客户对接就是个性之类的考察，还会问到三观。。。等填完了人事先过来聊（有的组会省略这一道），自我介绍，为什么离职，做的什么项目，主要是什么工作，你的优势是什么之类的，有的人事考察会特别细，就差查户口了。有意思的是，轮到我问了，我说可以说说您在公司一天的状态吗，对方：就你看到的这样。我说，咱们的工作时间是早9晚6对吧，没有弹性？对方：不弹性。之后业务组的人面试，你要是在人事那一面就特别认真了，到这会儿都已经疲惫了，同样的话术流程再走一遍吧，中间还会掺杂着临时给出的小考题，比如让你写个领导人演讲稿你会怎么做，比如一个车型出了某个负面你会怎么处理之类的。轮到我问问题的时候前面几个问题都还好，最后我问了一下这个职位上一个人大概离职原因，面试官尴尬地笑场之后告诉我，因为我提问了所以他回答我，但是接下来的面试中建议不要问这个问题。谢谢，留着你的建议吧。面试是双向选择，你要问清楚我的优缺点，我也要问清楚你的，彼此看看是否能够接受，省得进去了再出来耽误彼此时间。面试官可以问应聘者为什么离职，应聘者为什么不可以问，有什么可讳莫如深的。总得来说从人事到业务，虽然聊的过程中都还算坦诚，但能感觉出大公司的傲慢，体验不好。...查看更多
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