1、技术面面试官是你所在部门的主管或者组长或是具有面试资质(华为内部需要考试才能通过的面试官资质)的资深老员工。主要是针对你投的岗位可能用到的技术进行提问,问的非常仔细,面试很看重细节;
2、人力面通过你自己对个人工作经历和回答一些问题的表述,观察你的语言表达能力,性格感知等。问题基本上是非技术类的,如为何离职,家庭情况,居住地、原住地等,以此来初步判断你留在北京的可能性,以及出差、加班的承受能力等。
3、心理测试题发给你网址,在几天内答完就行;
4、部门领导面(一般即为终面)针对之前的面试,领导问一些他关注的问题,但主要还是通过领导自己来看一下你这个人的情况,让他有个直观的印象和对你这个人的感知。2011年之前在人力面前后可能会有群面,但后来取消群面了。这里就不在过多表述。整个流程可能会持续1-2个月,然后发给你offer,确认入职时间,也会在offer之后的1-6个月内,整个周期比较长。
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