友邦委托了“猎头”其实就是皮包公司联系候选人，然后猎头介绍的挺高大上，结果去了以后就是总监给你做性格测试题，花了我4个多小时。 性格测试里面又暗含了问你收入、你的资产的问题（我猜测性格测试是幌子，其实是因为公司不好意思直接问你你的资产，所以就通过所谓的“测试”来让你自己填入），然后他们说试题系统会自己出结果“建议录取”或者“不建议录取”，其实我觉得评判标准就是你家的家境情况。  因为毕竟你上班后就是从基础卖保险做起，而为了达成业绩，每个员工都要自己先买或者拉亲戚朋友来买保险...查看更多

1.友邦简介； 2.答疑； 3.笔试； 4.面试。 PPT是全英文的，主要是介绍友邦的历史发展，愿景使命，暑期实习生计划等等。踊跃发言会有奖品啊，听HR说奖品是友邦内部的表扬卡，有点像笔记本。说一下实习生计划，招聘实习生的部门有2个，业务发展部和营运客服部，工作地点很多，广东省中有13个城市可以选择。笔试这个环节就是填个人资料，资料的后面才是笔试题目，题目只有2道，不多，觉得挺简单的，把握好时间。 面试是群面，当天一共有40人左右，分了4组，带到不同的培训室进行面试，组内还是分成2组进去PK。小组内的题目是一样的，有20分钟的讨论时间，讨论过程中有5次向HR发问的机会，5分钟展示讨论结果，10分钟由另外一组对本组的讨论结果进行提问、质疑，本组的人进行补充、解答。抽到的面试题目是考察如何满足客户要求，小组的成员感觉都没有什么想法，有一段时间是沉默的，自己说出来的想法都被他们否定了，感觉有点泄气啊，然后就去做timer，提醒组员时间。时间过得有点快，感觉小组内还没有形成共识，大家都有自己的想法，组内没有明显的leader，每个人的都控制不了场面，要被刷的节奏。祝好运！ ...查看更多

销售行业的形式千千万万，每个人的方式和风格也不尽相同，因此在面对销售主管的面试时，思路和逻辑清晰，能够自圆其说才是面试成功的关键。具体细节久不多做赘述了，面试官会在短短的十几分钟之内通过观察你的谈吐、穿着、行为习惯以及与人交流时展现的逻辑能力对你打分。另外，友邦还有一套成熟的性格测试系统，能通过一系列的问卷调查来判断你的人格特征，从而判定面试者是否适合保险销售工作。...查看更多