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领导让我背锅,这锅我该背还是甩?

产品小白,入职一年多,毕业以后一直在这家公司,之前都挺好的,我协调项目也没出过什么差错。之前公司来了一个背景说是很好的运营负责人,然后来了就做了一个比较大的活动,活动用了挺多资源的,最后效果特别不好。然后他就和大老板说是我这儿产品对接的时候我没有理解需求的原因,而且当时好多需求都是当面说的,也没有留下什么邮件记录,我就根本说不清了,还被大老板批评了一下(虽然就是口头一说)。我就很生气啊,我现在把我们俩所有的各种聊天记录都整理出来了,可以证明好多东西不是我自己理解的问题,就是运营的需求,但是我和我的产品老大说了之后他却说知道了,这事儿就算了,那我这样算背锅吗?我应该坚持去反击吗?

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219关注| 13856浏览 2019-03-18

204 个答案
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许博涵

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去看看一部日剧名字叫半泽直树
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李小颖

个体.教师

这种事情一定要留个心眼儿,不同的公司,不同的人都不一样,不管怎么样,终究还是要看领导的理解了,学会说话,对事不对人,具体的也不要担心,反正自己该做的做了,没有啥虚的,工作时间长了,领导认可,自然而然不会有什么问题,如果领导本身对员工就有意见,可能一点点的小失误,也会加深领导的反感,从而影响自己的发展。感觉这种还是要在实践之中慢慢琢磨吧,提高自己的情商比较重要。  ...全文
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wap4158721

新疆石油设计院.工艺/制程工程师

好好干,你们大老板会知道的,能当大老板岂是废材……背就背了,但是防备点当前领导
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朋友的肩膀

翱特信息系统(中国)有限公司.数据开发

邪不压正,我也不喜欢被别人的错误“惩罚”自己。
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andy

没有.没有

你解释了也没多大用,在老大的眼里,如果做一个取舍,你一定是最廉价的小卒子,等以后静待其变,或许是好,或许是不好
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百川东到海

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问个问题,下次同样性质的锅,你背不背,下下次又遇到类似的事情,你还解释吗,那下下下次呢,一次可能是别人的过错,第二次哪怕你没错那也会显得矫情,第三次无论是不是你的错你都有错,当然人可能一辈子只范一次错误或者只受一次冤枉,不过这种话谁信,领导批评你的时候你有没有反驳,哪怕一两句话,如果有那就算了,这事就过去了,如果没有那就在间隔最短的时间内私下提一句,交任务或者去办公室送东西时没人的时候,然后不管结果如何,这事也过去了,跟人争执,结果如何别人都拿有色眼镜来看你,那就以后待人处事强硬些做到明明是你的错别人却不好说出来,不是不站在你这边,受冤枉的滋味很不好受,但有时候没有办法,我们推理一下如果冤枉被澄清会发生什么——1.那个冤枉你的人可能有背景,你老板不好得罪别人,所以即使知道是他的错也不会追究他的责任,要不然这项目没搞成首先是他的问题,2.听完你的话,你老板自己很没面子,自己识人不明,还错怪了好人,让苦主找上门来,难道要道歉吗,怎么处理呢,公司开个大会说明一下你被冤枉了,然后领导关心下属不让下属受一点委屈,亲自向你道歉,大家聚餐向你敬酒赔罪,这样你高兴了,老板当的很失败,让别人怎么看他,这老板,没一点眼力,还当我们老板呢,要是今儿出个错明儿出个错,那还得了,辛苦的都是我们下边的人好吧,3.同事都说原来不是你的问题,大家错怪你了,都怪那个谁谁谁,没点本事还错怪好人,同事站在你这边那就是变身墙头草,没有一点立场,领导和你怎么看待这群同事,而不站在你这边那就是不明情况,死不悔改,死板,竟然不站在真理这边,所以你好了大家都不好,你不好了大家都好,这事需要一个背锅的,或者需要一个大家能接受的指责点,即使不是你也可能是别人任何人,也可能你是被从几个候选项中随机挑的,大家管你有没有理,有没有错,反正不是他们的错就行了  ...全文
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Bond

深圳茂业商厦有限公司.Java

吃亏是福,通过这事告诉你,以后做事之前,非你所计划的任务,特别是跨部门的事,都要邮件发给相关责任人及领导,你这事至于要不要反击,要看这事情的严重性,轻则就私下跑领导说下,由领导决定怎么处理,重则,你就梳理证据,以邮件方式发经给领导及相关责任人(容易得罪人)  ...全文
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稻草人

重庆邮电大学.后端开发

要是我肯定反击,你有自己的权利,不要怕,这样的公司文化,领导也不适合你发展,也没有前景的,祝你可以找到一个比较好的公司,文化氛围好的,领导好的,有助于你发展的公司。best wish。  ...全文

匿名用户

话说清楚,不扣钱,都无所谓
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票子哥

苏州三洲网络科技有限公司.Java

有些事没做的话,没必要承认,没必要背锅。对事不对人,该怎样就怎样,不要因为他是领导就忍气吞声,这样太窝囊了。对事无情,对人有情就这样
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