整个过程中,分三轮。如果是应届的话,会有笔试题,社招的基本是直接面试:第一轮,即项目经理or部门经理,最重要,考核的内容很有针对性,基本是考核实际项目中所需要的技能,如果是开发人员,会问到开发语言和项目经验,甚至是当前开发过程中具体的难题,也在面试中考核。主要目的是衡量能否马上入手干活,也会考核对团队的意识和是否好管理,这个环节最重要。第二轮,是人力资源面试,是询问一些基本情况,包括对薪资的要求。第二轮,一般是技术总监面,主要是了解过往经历,判断一下是否是中长期合作,以及是否是可培养人才。...查看更多
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Q:意见与上级不一致时如何处理?