福特中国南京分公司采购员面试

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2024-05-20 19:00:00 更新

福特中国南京分公司采购员面试概况

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面试难度
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“困难”
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福特中国南京分公司采购员面试经验

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福特中国南京分公司采购员
未通过未通过
面试过:长安福特
一面。一面是电话面试。福特做得还是蛮人性。那天中午就给你打电话说晚上七点到九点有电话面试,请保持手机畅通,结果八点55分才姗姗来迟。当时手机接的。信号不清楚,他们问附近有无公用电话。我正巧找了一个。问的问题全英文,当然先是自我介绍。由于有准备,我吧嗒吧嗒地讲了一通。然后说为什么选采购。我说我先前做过采购,取得了不俗地成绩,在上司给的market survey中找到了相当多的good suppliers,而且我是西门子家电历史上第一位被派往外地出差的实习生。what's more, 我在工作中渐渐热爱上了采购这一行(这个完全是扯的).之后问你觉得采购中最重要的是什么。我说negotiation skill。但是我说得不够详细,但当时也扯不出来了。然后他说你对福特了解多少。这点我说得不好,我只说福特发明了t型车,还是最大的几个汽车制造商之一。这个之前准备不够。整个过程大概十分钟,愉快结束。 顺利进入第二轮。 第二轮是我面得最不爽的一个环节,还是英文。两个小采购来对付我,整体素质还没我强。我为了礼貌讲话中总是在两人之间保持eye contacting。其中一个男的却不看我,让我感觉很不受尊重。加上福特让我们穿正装,我特意从老潘那里借来西装。而那两个小采购却只穿衬衫。而且问的问题很恶心。我当时有种想法,这个职位给我我都不要,我才不跟这样的人做同事呢。 说说问的问题吧。问题我回答得不好。有时候回答不出来的时候,就干脆扯了,他们问的这个,我在答那个。有一个问题是在付给供应商钱之后。发现采购的物品质量有问题,怎么要回。我说要是我们有长期合作,他们不会计较这么点钱的。我还举了个我在西门子家电实习时遇到的例子,说我们有个供应商质量老是有问题,现在我们采取的措施是一边让他们改进,一边寻找第二供应商,如果他们不把质量改好,我们就减少他们的订单。回答的还可以。但是后来想想更完美的是分开来讲,第一我要分析为什么会出现这个问题,因为汽车的每一个零件都是至关重要的。出现这个问题,说明我们质检部门出现了漏洞,要严查相关责任人。第二既然已经出现,我提倡和供应商讲明,把货退回去,直到质量通过为止。他们不可能为了一批货失去长期的订单。 还有两个问题:你认为福特在中国面临的机会和挑战,你对汽车行业了解多少。 我都回答得不好。这里我有个良心的建议。你在面试前一定要把关于这个公司能找到的资料以及整个相关行业都看一遍。我建议你可以去大的经济分析类报纸的主页搜索,如经济观察报,21世纪经济报道等等。我对一个朋友说过,要像了解你的男朋友女朋友一样了解这个公司,这个行业。 终面是在福特南京的办公楼金丝丽喜来登的写字楼,看起来挺豪华。两个主管对付我,一老外,另一看起来像台湾人。终面整体比二面轻松多了。主要问我在bsh做过的采购工作。由于我之前吸取了二面的教训,对汽车行业有了更深的了解,所以一些问题回答得很顺利。最后起来相互握手。我感觉我表现得气质不会比他们差。...查看更多
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Q:全英文的自我介绍,然后询问了我为什么选择采购员这个职位?你觉得采购中最重要的是什么? 你认为福特在中国面临的机会和挑战,你对汽车行业了解多少。 问我在bsh做过的采购工作。
2 年前 发布

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匿名用户
采购经理/主管
未通过未通过
面试过:广州汇天航空航天科技有限公司
      HR 从猎聘上直接联系,并安排了电话面试,告知会有采购高级经理和专家参与面试。      面试开始高级经理介绍除了他以外还有一位采购总监参与面试, 但采购总监全程不说话,即便我问“X总监,您有问题需要了解吗” , 也没有让总监开金口。甚至让我怀疑这个总监是否参加了面试。      问题不难, 都是了解一些基本信息,包括 :工作经验;如何做sourcing ;为什么考虑加入小鹏汇天;.....      采购高级经理也回答了几个我比较关注的问题, 如公司未来规划,采购部现在面临的问题。也提醒了创业公司目前工作量大,需要加班。      第二天HR 反馈,说是用人部门觉得和他们的需求不匹配,没通过面试 ,追问后说是因为工作年限和对产品的专注度不符合要求。--首先,工作年限和工作 内容已经在简历写得非常明确 ,而且面试官也表示已经阅读过简历,所以如果对工作年限或者产品专注度有要求的话,那就不应该安排面试;--其次,在面试过程中全程面试官没有对工作年限和工作内容提出过顾虑并没有问过相关问题,为何在面试后会得出不符合的结论;--还有,据该高级经理介绍目前公司主要工作是找样件供应商,工作量大,没有进入到量产开发和维护,这是很小的一部分的采购工作,不知道小鹏汇天需要多少年经验的样件采购经理,20年?--再次,全程 , “参与” 面试的“总监“ 没有发一点声音,如果是忙或者是时间协调部出来,我不会介意这点, 但请不要虚构面试官;--最后,小小的建议, 如果小鹏汇天需要快速发展,但也请一定规范做事,对候选人坦诚 。做到管理职位的人不会玻璃心,直接说不合适的理由就好。整体感受:HRor用人部门不专业,面试的话可能只是想知道目前发生在小鹏汇天的问题,以及在你现在的公司会怎么解决。工作量大,主要是满足研发部门的大量样件需求。飞天汽车不会很快进入到民用,概念不错,但使用场景以及如何变现是个问题,如果A轮融资后没有现金来源,如何支撑这个汽车上天的想法。所以,你们愿意冒这个险吗? ...查看更多
2022-07-13 发布
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采购经理/主管
未通过感觉没戏
面试过:上海卓松装饰工程有限公司
谢邀!       说实话,去面试之前,是没太放在心上的,毕竟之前我一直在大的行业公司工作,心里想着去这个创业型公司面试还不是手到擒来。但事实上却非如此啊,说起来有些汗颜!       跟HR约在周六下午去面试的。走进公司大楼前厅的时候,就听到一个声音:是X先生吧,欢迎您。原来是前台小姐姐,不过说实话还是有些意外的,因为一直以来无论我到哪家公司面试,首先到前台告诉别人:您好,我是来面试的,我叫XXX,而这家公司不同,一开始就给人一种被尊重的感觉。这一点我很喜欢。       同样的被引到办公室,喝水,填表,等待。填好 表格不久就轮到我了。面试我的好像是公司的人事总监和总经理两个人一起。简单的互相介绍,然后就是针对性的对于家装行业内的一些供应商,主材、软装家居的一些特点,地理位置的了解。让我震撼的是,2位面试官对于家装行业的了解程度很高,完全超出了我所认知 ,企业的高管HR不是应该专注于人力资源吗,对业务也这么了解。尤其是那位总经理,来之前我也查过是做地产出身的,没想到对于住宅装修业务各个环境都很了解。原本非常自信的我,面试的整个过程表现的都非常紧张,不尽如人意。这是比较失算的。        总的来说,这家公司是个不错的公司,办公环境,公司文化,规模都是非常不错的, 推荐一下。...查看更多
2 年前 发布
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