HR Specialist面试

由于没有准备，挂了 昨天参加笔试面试。上午9:30-11:30笔试，下午1:30-2:30 小组面，3pm以后一对一； 说来惭愧，惨烈的挂在了笔试； 笔试三部分，逻辑，英语，专业； 逻辑里三道大题印象深刻，真是一点点不会。。分享给大家 1.总共100个球,两个人分别拿,至少拿一个最多拿5个,你先拿怎么保证你能拿到第100个 2.一个工人打工7天，工资一天一结，有一根金条是这七天的总工资，问只能掰两次，而且工资天天发，怎么掰？ 3.有十瓶药,每瓶里装有100片药,有8瓶里的药每片10克,有两瓶每片9克,有一个够精准的电子秤,怎样只称一次就找出较轻的两瓶？ 专业面里最后一题给了题目和公式，求算扣税。...查看更多

网上投的简历，接到电话去北京办公室面试，本来以为会根据过往工作经验详细聊，结果没聊到。聊了很多为什么要从事HR行业的话题，以及为什么要申请现在这个职位。感觉面试很不成功，可是一面却过了。二面和上海电话面，被问了对申请岗位的日后工作有哪些想法，因为对工作岗位的工作内容知之甚少（之前并没有沟通过具体的工作内容，只能通过JD来了解），所以所说的内容不多，感觉回答的很不好。...查看更多

面试过程： 首先是人事专员电话面试，主要了解以往的工作经历，薪资福利，英文水平，确定面试时间。正式面试是跟人事经理面谈，问的问题差不多，也是工作经历相关的，还有关于hr比较专业性的问题，主要问了我招聘的流程这一块的问题，还有就是对薪资的要求。最后说会有2个星期的内部评审，确定是否录取，不过个人感觉没戏。...查看更多

面试到了填了一张表，表格内容很简单只填基本信息，大概3，4行。HR问了些浅显的HR招聘相关的东西，基本上没有深入问什么，这个HR说的每句话都要把最后几个字反复重复，不重要的事情都说了不止3遍。最后问我期望收入，我真就呵呵了，本人12年本科毕业外资工作三年多，然后期望的收入是基于目前收入增加了20%，我也是做HR的，收入增加20%~30%是合理增长，这个HR来了句：这几年我在上海发现了个奇怪的现象，好多学历一般的工作经验像你这样没几年的人开出来的数倒是不低，也不知道哪里来的自信。招不起人就不要说出这么丢脸的话好么！还给我举例子说他们刚招的一个小姑娘，研究生毕业一年猎头经验开的价都没那么高，照这HR的意思，我3年外资招聘经验还顶不上一个刚毕业的人，也不知道你们公司是怎样制定薪资标准的。还说他们HR部门5个人，工作有超10年的也没有我开的价高，stupid的薪资结构！这HR管谁都叫小姑娘，自己看起来却一脸稚相。我问他你们这里收入是不是比我目前收入还低一点，他说是的，是的就是的嘛！你干嘛要说前面那些挖苦人的话，也是只有像你这样情商如此低的人才愿意死心塌地待在桑迪亚拿着微薄的收入。 做HR这几年，我老板时常跟我说从一个公司的HR可以瞥见这家公司的人文环境，所以自己工作中会时刻注意自己的言行，由这位HR主管可想这是怎么样的一家公司。当我问到薪资结构的时候，对年终部门模棱两可，感觉自己都不是很清楚公司的薪资结构。看着简历就随便给别人下结论，你都没详细问你怎么知道人家是如何工作的。 奉劝大家找工作的时候擦亮眼睛，身为HR知道招聘工作不容易，但是不容易也要提高自己的个人素质，候选人第一个见到的人就是HR招聘的同事，不能代表一个公司积极的风貌那就尽量少说话！...查看更多