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HR助理
HR助理是做什么的?本页面为用户提供了HR助理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-30 05:00:00 更新
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HR助理简介
岗位职责
职业素描 工作内容 管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料; 办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续; 协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。 职业要求 教育培训:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。 工作经验:需要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,工作认真细致、有耐心、有亲和力。 薪资行情 一般月薪范围在15-6元左右。在一般的私企、国企和事业单位,人力资源助理月薪可能17-34元左右,国企和事业单位会略高些,福利也要好些;而在较好的外企,一般人事月薪有25-58元左右。 任职资格 (一) 学历及专业 Degree and Discipline:/相关工作经验 Relevant Working Experience: 1. 本科及以上学历,人力资源及相关经济、管理类专业毕业 2. 1-2年及以上相关人力资源基础工作经验;IT相关企业工作经验者优先 (二) 相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability: 1. 掌握人力资源相关知识,如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合; 2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。 3. 人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系; 4. 团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题; 5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能; 6. 掌握计算机应用技术,如MS Office 等应用工具。 发展路径 人力资源助理一般可有三条发展路径: 路径一:在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等,再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监,供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位,也可在积累人脉后自己创业开办公司。 路径二:若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面,便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展,可供职于专业的管理咨询公司或机构。 路径三:由于在实际工作中,人事与行政经常相互联系,且个别企业是将这两个部门合二为一的,所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展,继而发展为行政总监。 职业前景 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。 权威机构调查显示,国内需要中高级人力资源专业人才的量为6多万,其中北京缺4万,上海缺6万,广州缺5万以上,武汉也在3万人左右。 相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
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HR助理工资
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月收入平均值
¥
5,842
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
5,430
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*HR助理在全国的平均月薪为¥5,842,中位数为¥5,430,其中¥2k-7k工资占比最多,约75%。
HR助理就业
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同比上月,人才热度
-1.83%
HR助理招聘
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同比上月,职位数量
-0.16%
HR助理面经
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匿名用户
HR助理
确定通过
面试过:
大连大众发动机
因为是参加的海外招聘专场面试,投了简历后一周左右通知去面试。 先是用外语(英、德)主要交流了一下个人教育经历和简历上出现过的实习经历。 (提问过程变回了中文交流)提问问题见下 后面就是简单了解了一下家庭成员,还有对职位的预期。 共计40多分钟 总的来说面试不难,主要是要言之有物,让面试的人知道你的语言能力,并且认可你之前的实习经历对你能力有提升。
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包含4个问题,0个回答
Q:最让你印象深刻的一次实习,为什么
2 年前 发布
匿名用户
HR助理
未通过
面试过:
沈阳脱普生活用品服务有限公司
面试过程:让带着个人简历和学历证、一寸照片、身份证。 1、先填表,公司应聘人员登记表,再做5个简答题,还有一个驱动力测试。 2、word和excel测试。10分钟做表格 3、hr和你聊聊
包含1个问题,1个回答
Q:不录用你却先要了你的身份证复印件和学历复印件,还有一寸照片。不喜欢
2 年前 发布
1
匿名用户
HR助理
感觉没戏
面试过:
重庆蓝海基业信息技术有限公司
人事经理人很好,谈的比较直白,公司在扩招,招聘有指标。薪资待遇可能比较低吧。不过说每年有国内旅游机会。
2 年前 发布
匿名用户
HR助理
感觉靠谱
面试过:
合星财富
面试过程: 进去后按流程填个表,然后人事经理面试,简单谈谈,然后话锋一转说考虑不考虑销售助理,介绍的内容也是行政类的就接受了。然后说是给总经理面试。和总经理聊了半天,全盘都是在说销售啊,业绩啊,和HR半毛钱没关系,根据解释说是试用期做销售,为了了解他们的产品和工作流程。但咋都感觉怪怪的。
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2 年前 发布
匿名用户
HR助理
确定通过
面试过:
英智人才
整个面试分为三个部分,也就是分别有三组人来进行面试,大概也算是一面、二面之类的吧,整个过程超乎想象,但是收获也很多。 首先是负责和我联系的HR,简单地面对面沟通,但是鉴于我对这个行业实在不是很了解,前期功课做的也不够,HR耐心地为我做了说明以及优劣势分析,当时就纠结了,但是现在还是非常感谢她那么耐心地跟我讲解。之后是一个小小的测试,很简单。 然后是Manager级别的一位男士进来,聊了一些,了解情况,以及继续说明工作内容情况。最后是之后可能加入的Team的两位同事继续进来,好像主要侧重点还是在介绍工作内容,夹带着了解之前的经历。也是蛮轻松的。 最后的最后还有一个小笔试环节,就是一些猎头可能遇到的问题,写一下你的应对方式,20min的时间回答。
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2 年前 发布
1
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