电商美工面试

HR介绍公司福利时，薪资只谈税前，但按照什么基数缴保险含糊其辞敷衍带过（这点要慎重），但确定不上公积金，所谓十三薪是不确定的，可能有也可能没，模棱两可也许是为了到时会以所谓公司效益情况来说事吧。整体福利待遇水平在同行业中属于一般中的一般。 再说说负责面试的创意部leader，整个谈话间瘫坐在椅子上，时而双手捧着后脑勺、时而抱着个膀子，一副懒散且居高临下的架势，明明我来之前的几天就已经发过个人作品，他居然说他电脑坏了还没看过？然后问了一些业务方面的问题，就像这里前一位朋友所说：整个过程好像在被“审问”一样，其中包括一些比较空泛、极其主观的问题，而且回答时也被经常打断，整个面试都让人特别费解贵司招人是在碰运气呢吗？ 不是在评价该公司好与不好，但初步的印象实在是令人出乎意料。如果你不介意这些，只想在行业里刷刷工作经验，那你就考虑。 ...查看更多

简单记录下面试过程技术主管面创意总监面 你会maya吗？会什么程度?绑定会吗？特效会吗？模型会做吗?展uv会吗？用什么材质软件?用什么渲染器？ 你ue4学到什么程度了，地形材质会吗？ 你会手绘吗？会画分镜吗？ 研发拿到模型你会改材质吗？做相应的美化吗？ Unity你会吗？ Nuke会吗？Ae里的特效会吗？ 你对买量视频有什么看法？你对海外及中国的视频区别有什么见解 大概就这些，为其他小伙伴提供思路～要好好准备哟！加油！西山居超好！超级锻炼人，项目好，领导好，薪水高！我才疏学浅，怕是此生无缘了呜呜呜，只会的小菜鸡...查看更多

已经面试通过了，入职不久，一直在辞职的想法中徘徊。这里给想要了解的伙伴一些建议。面试个人感觉挺简单，如果是应届生的话，只要有广告优化投放或者电商运营之类相关的经验就很容易进来。 总共三面，前两面业务面，后一面人事面。业务面主要考察你的专业能力，这个岗位涉及广告设计投放优化，面试官会根据你的过往经历围绕这些能力提问。之前还问了关于选品方面的问题。二来岗位带销售性质，岗位考核最重要指标就是看你手上账户的消耗还有顾客续费率，所以会考量你的客户维护能力，销售能力。 人事面主要看你是否稳定。因为这个岗位加班严重，人员流动大，非常缺人，所以人事都希望能找稳定一些的。你只要想人事表达这个意愿就可以了。所以只要你表明你能满足上诉的条件和能力基本都能过。因为岗位真的缺人，所以门槛不如其他高。 再说我为什么想辞职，据我目前了解到的这个岗位加班到丧心病狂，996我还能忍，但这个岗位是007！请做好思想准备，每天9点上班，但是要求8.50前到公司。说的是下午6.30下班，但是肯定要晚上9点后才能走，而且基本上大多数人10点才走的。月底为了冲业绩，leader都会要求在公司留到第二天凌晨，估计凌晨一二点才下班，第二天还是会要求早上9点前打卡。 另外由于服务各种中小企业，每天24小时待命，哪怕是周末在家也要处理工作。公司节奏很快，KPI要求严格，在培训这几天，我感觉喝水上厕所的时间都没有。每次一节课一两个小时，中途不能上厕所喝水。每次下课，十分钟时间休息，比原来高三还累。晚上回家还要交日报总结，笔记，作业。我不知道这是不是就是所谓的努力，哎，现在在辞职边缘徘徊。 ...查看更多

到了前台没有人打电话给联系人进去，发现公司好安静，那些人坐着都不说话的，上午十一点面试，在会议室填写表格的时候发现这时间还有人来上班的...填完表人事进来面试，先从自我介绍开始，聊聊过往的作品，简单介绍自己的作品。然后人事会给你看他们现在的主要业务，大部分是微信公众号长图，平面创意比较多，然后就是看你的作品和公司的需求匹不匹配（说实话这个在面试前可以基本判断出来）。然后人事会不断试探你来公司的意愿程度，因为她会强调不想人来了做两天就走...基本聊完后回去等通知。这个快十一点半了，还有人才上班...公司觉得挺懒散的......查看更多

问了一些为什么要离职，问了些技能问题，问了一些以前又没有接触过游戏方面，聊得还算愉快，看了一些与游戏无关的作品。最后问我还有什么要问的，我没发挥好，当年一根筋，问了句,我做的测试是你们要的是吗？他们愣住说，是。结束了。因为前面一直在说没有行业经验…我想了解能不能胜任。...查看更多