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资深java工程师
资深java工程师是做什么的?本页面为用户提供了资深java工程师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-23 11:00:00 更新
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资深java工程师简介
岗位职责
3~7年软件开发经验。具备如下一项或多项技术: 计算机及相关专业本科、硕士或博士 基本的英文听说读写能力 Java/C/C++/C# 或其它编程语言 J2EE/EJB, Servlets, JSP, Struts, Swing Windows (Win32, .NET, VC++, VB, VBA, ASP, ADO) UNIX (Linux, Solaris, HP-UX, IBM-AIX) Databases (SQL Server, Oracle, DB2, MySQL) Web Servers (Apache, IIS, Tomcat) Application Servers (Weblogic, WebSphere, JBoss, Oracle) GUI (VB, MFC, Swing, Win32) XML Schema/DTD, XML parsing technologies, XSLT Service Oriented Architecture OOP/OOD OLAP/BI (Business Intelligence) EAI/BPM (Business Process Modeling)/Workflow Embedded technologies (Device drivers, Embedded OS)
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资深java工程师工资
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月收入平均值
¥
22,716
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
21,093
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,977
*资深java工程师在全国的平均月薪为¥22,716,中位数为¥21,093,其中¥22k-30k工资占比最多,约20%。
资深java工程师就业
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同比上月,人才热度
-3.0%
资深java工程师招聘
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同比上月,职位数量
+0.2%
资深java工程师面经
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匿名用户
资深Java工程师
确定通过
面试过:
东软集团
基本上电话面试,然后在去项目现场面试,甲方也会一起面,面试通过后,HR会给你回复,一般上午面试,下午,就会联系你。
2 年前 发布
1
匿名用户
资深JAVA工程师
感觉靠谱
面试过:
阿里巴巴
1.技术主管面试 2.架构师总监面试 3.HR面试 阿里巴巴面试的难度还是有的,不过说实话,技术面试官人挺好,不懂的地方会侧面敲打你,实在答不出也不会说什么,总体下来感觉挺不错的。不过需要注意,面试阿里巴巴 一定要讲究诚信,在说一遍诚信很重要,祝大家面试顺利。
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2 年前 发布
匿名用户
资深Java工程师
感觉靠谱
面试过:
彩贝壳
面试分三个阶段,先是技术,会问一些技术性的问题,都很基础,不会为难人,回答不出来的也会耐心的帮忙讲解,然后是总监,非常真诚,情商很高,感觉面试比较放松,一点不会紧张,之后是老板,老板进来的第一印象就是皮肤咋这好......也就像聊天一样谈谈自己的职业规划和对公司的满意度.这里创业型公司,可以感受到很温暖的人文气息(会有小美女拿杯水给你~)和大家积极的工作态度(包括老板都很年轻,很有活力),期待加入这个温暖又有活力的团队!!!!
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2 年前 发布
匿名用户
资深Java工程师
感觉没戏
面试过:
香港网络电视台
工作五年来最痛苦的一次面试.进到公司,非常小的一个创业团队,但是很意外的是要先填一份个人资料表(类似入职的时候需要填的那种背景调差),以及一份笔试题(还是英文出题).不管是那种做法,都让我非常不舒服.当时甚至想到直接走人,但是处于礼貌我坚持做完了.下面是面试...一共三个技术面试,非常奇怪的感觉.完全谈不到点子上.起初我觉得是自己的问题,后来发现和三个人都非常难沟通.甚至自己都懒得聊下去了.想想算了.虽然目前还没收到后续,也真心不想等了.
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2 年前 发布
匿名用户
资深JAVA工程师
未通过
面试过:
空中云汇(上海)网络科技有限公司
前后一个礼拜多。在领英投了简历后,HR打电话来沟通,之后发了面试题过来。然后我抽了时间完成了面试题,发回给HR,HR让技术部门看结果。两天后HR约视频面试。视频面试里,我介绍了最近的项目情况以及技术栈,谈了半个小时,然后面试官说不合适。WTF?技术栈不合适,不是应该从简历上就能看出来吗?难道我还能无中生有的吹出花来么?那这个视频面试的意义何在呢?如果技术栈不合适,那不是应该连最初的面试题都不应该发了吗?别人的时间不要钱啊(那个重设计的试题,要做好--对是做好不是做完,是需要不少时间的)一开始看这里的评分和评论,我是有点失望的,后来那个试题激发了我的兴趣,然后HR期间提醒我了一次要完成试题,然后就抽时间完成了这个试题。没想到这个视频面试会是没有一个技术问题的面试,没有一点营养,完全是浪费时间!比其他有营养的面试多花了数十倍的时间。不知他们HR跟技术部门是如何沟通协作的,反正这是一个让人非常生气的面试过程。
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2 年前 发布
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