面经详情

公司的环境还不错，到前台后MM会引导你到休息大厅，找一个椅子坐着等面试官，也会给你倒水什么的。第一轮与培训主管面试，主要就是在问工作的经历，一些具体的工作细节等等，不算很难；第二轮培训总监面试，培训总监是一个比较开放的人，问的问题也是比较有意思，而且感觉专业方面特别渊博，有跨度。第三轮HR副总面试，很一般，不是特别搭理，面试感受不是特别好。...查看更多

面试过程： 面试签到的时候告知我们是无领导小组。这个倒是早就有准备，所以也就安心的等待面试。 等到我们这一组进去的时候，我才知道这一轮无领导小组总共有11个人。这是到目前为止我知道的人数最多的无领导小组。 所有人员就坐，HR指导大家自我介绍。HR着重强调了简历中有的没有必要再讲。可还是有的同学说自己做过什么实习，组织过什么活动，个人觉得这样给人的感觉不太好。我主要讲的是通过自己在简历中的实习与社会实践，使得自己的抗压能力协调能力等得到了锻炼与提升，自我感觉这是与别人的差异点。 接下来是我没有想到的，自我介绍完成之后HR让我们根据彼此的自我介绍进行点评，自由点评，想点评谁都可以，但是我当时基本上除了三两位同学的名字知道了其他的都没有记住，所以这个环节我啥也没说。 下一个环节HR指定两位同学开展情景模拟会话，之后要我们其他没有发言的同学进行提问，再然后就结束了。 可能是我个人见识有限的原因，这种类型的无领导小组我确实是第一次遇到，多少有一点措手不及，但是我感觉在后面问答的环节表现还好吧，希望能够帮助以后的同学。...查看更多

面试过程： 一面是无领导小组讨论，说实话我挺不喜欢这种形式的，原因你懂的，就是总是会有自认为了不起的某B在瞎指挥。相信自己能当好领导者就当，不能确定就老老实实的整理好自己的思路有条理的说就是了。像我就是总是觉得别人在说不好意思打断别人导致自己没有什么表现得机会...查看更多

面试过程：等我们人员到齐后，负责人把我们带到了一个小房间里，里面放着一排桌子，我们坐在桌子周围，面试官坐在一边。面试官讲解面试要求后，交代了我们组的题目：智商重要还是情商重要。我们逐一表达了各自的观点，30秒钟。随后，进行二十分钟的讨论，争取最后达成一致的观点。最后，选取一名同学进行总结。回去后，在网上完成一个关于你性格、行为方式、价值取向的网上测评。...查看更多