面经详情

先是做网络测试，看看性格和智商什么的。然后是部门面试，经理和部门总一起面。比较关心你的专业能力和表达能力。 部门面试通过了，才是人事面试。人事经理比较关注你过往的经历和现在岗位的匹配度以及职业规划。 数科的HR比较强势，定薪会卡的比较严，如果你以前的薪资比较高会让你开薪资证明的。体检拿到OFFER，整个流程需要一个月。...查看更多

初面 3人一组，直属领导面试。先是挨个作自我介绍，基本上是围绕简历内容以及初步的职业规划来阐述。之后就是直属领导挨个针对简历提问，没有对回答做过多评价，全程还是挺平和的。最后让自己问问题就结束了。复试和初试隔了有一个月。可能是初试不够亮眼，又或者是流程问题。复试是其他部门的技术领导面试，主要简历上的建模经验进行提问，提问很细致，针对建模的整个过程都有问到。面试官都很温和，没有压力手段这样。HR电话回复薪资，询问意愿，后面就是帮忙预约体检，确认入职时间，办理入职手续了。...查看更多