面经详情
匿名用户
面试了职位:项目工程师
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匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
面试流程:电话沟通——现场面试——薪资待遇电话沟通——结果反馈面试经历:面试官是用人部门的经理,感觉并没有认真看简历,提问各种基于本公司的质量管理问题,如果是偏好选择的话,在做简历筛选的时候就应该确定了吧,现场提问的相关专业问题,不是本行业的人并不能很好回答。往往一个问题没有探讨完,就接着问下个问题,面试问题比较集中,可能是该公司招聘策略吧,不太懂,你们开心你们随意咯。
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包含1个问题,1个回答
Q:一个新工厂怎么导入质量管理体系?
2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
确定通过
进入先让做英文测试。给你一张A4纸上面彩印了一双自由品牌的高跟鞋。让你写一段英文介绍。然后马上是面试两轮,HR面了过后就是你对应部门老大面。问题都比较常规,没有太刁钻的。询问了以前的工作经验,为什么选择这家公司,对跨境电商的理解等?当天下午确认面试通过。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先填一张个人相关信息的表格,然后笔试,笔试有两题,一个是链表的增,删,查,查相关操作;另一个是设计可移植性强的程序,来判断不同的按键操作,打开相应的灯。下面就是技术面试,会就笔试题目过一遍,下面就是问及相关知识,这个和面试官的问题方向有关,并无明确性。下面就是部门经理面试,主要问及从业方向和职业规划;最后就是人事免谈,主要问及薪资待遇和个人关心的相关问题。
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2 年前 发布
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匿名用户
技术类管理培训生
未通过
一份好简历是通往成功之门, 对每一位求职者来说都懂。然而真正要做到能使HR们眼前一亮的简历似乎却并非太多。可能有人会认为好的简历就是与众不同的简历。需要会英语和第三语言,还要对其他领域和新兴技术有了解。
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Q:面试都是即兴的问题。每一组都不一样。
2 年前 发布
2
匿名用户
产品工程师
确定通过
有两轮面试,一面是群面,HR面试,氛围几个小组,一组有七八个人,有自我介绍和用白纸制作座椅的活动。气氛活跃,主要积极点和有领导力,以及组员之间和合作。二轮面试是经理面,四对四,四个大学生对四个经理,问的也都是些常规的问题。
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Q:怎么样算一个合格的技术工程师。
2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
感觉靠谱
丰田的面试整体来数很平稳,没有提出什么特别的问题。不管哪一轮的面试都是以简历为基本,面试官看着你的简历提出一些自己感兴趣的内容。根据面试官不同提问方式也不太相同。二面一般是部门领导面试,一般是以提问的方式进行面试的,根据简历问一些你的想法之类的。等二面过了基本上到了三面就是副总级别的进行了,副总级别的话一般比较忙,不会逐一去问,主要是以聊天的形式进行的。所以说只要进了三面基本上也就定下来了,只要不出大的差错不会再三面上刷人。
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2 年前 发布
匿名用户
调试工程师
确定通过
我们是在学校参加的面试,当时考官有四个人,考官都很和善,进场首先就是做自我介绍,然后就是考官提问问题,你来回答,当然都是一些简单的问题,和专业无关,当时大概面试了有十分钟吧,很顺利,后来才知道面试我们的是公司人力资源部的经理有点后怕。
包含1个问题,1个回答
Q:提前对公司一定要有大概的了解。
2 年前 发布
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延锋江森
延锋江森面试经验
延锋江森面试经验:福利待遇很好,就是工作强度很大,要经常加班,领导要求高。
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