面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
未通过
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匿名用户
人力资源经理
未通过
面试很复杂,先是交一份个人简历,后来需要填写各种信息表,还有性格测试题,写完就等着,大概一个小时,前台先面试,然后让回去等消息,一周后通知复试,面试官自我介绍是招聘专员,再等了一周说是老板面试,到了之后是个培训部的人员面试。 后来等待一周没有消息就继续面试别家公司,都入职新公司一周了接到消息让去4次面试放弃了,当初是很看好新能源才投递简历,面试流程繁琐,沟通素质也不高。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
未通过
面试了两轮:第一次中午到公司,去了才发现公司在同一时间通知了好几个人面试同一个岗位,于是填表格、心理测试题,然后等了一两个小时才轮到自己面试,是两位面试官,问了一些专业和背景问题,除稍微等了一些时候,感觉还不错。 过了一个多星期后才接到电话说是要第二轮面试,当时我都以为没戏了,结果还有二轮。。。。然后又准时到达公司,结果他们又是通知了好几位在同一时候去面试,而且面试的人还是第一轮的人。。。。其实当时心里已经有些不开心了,但考虑到已经是第二轮,而且也都到了,就面试看看。结果一等就是两小时,当时真的是非常崩溃的,于是做为一个有经验的人力资源从业者来看,他们不够尊重来面试的人,而且流程也存在比较大的问题,老板也是第一轮见过的,不是理想中的领导,于是没等到面试就回去了,放弃。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源经理
确定通过
总体来说效率很高。先人事电话通知面试,然后发面试邮件。地址就按照邮件中的路线。公司距离地铁站有点距离。题目比较中规中矩,聊的比较愉快,特地强调是否接受加班。 二面是人事询问了为什么离职,认同公司文化等问题。总体来说环境一般,有加班情况,面试效率比较高。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
确定通过
事先有HR电话沟通,电话中自我介绍,双方觉得可以,对方将面试时间及如何乘坐班车通过短信发送到手机。规定时间乘坐班车到公司,先填写了一份书面的资料,然后与主管人事的副总进行面试。公司注重工作经历以及做人、做事、学习能力等各个方面,面试中比较愉快。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉靠谱
公司在越秀区工贸大厦,面试HR先和招聘专员面谈,面谈合格由人事经理面谈。 后面进行笔试,笔试内容主要是培训方案、绩效考核面临的问题和对策等,最后一题提到“假如入职后,不能胜任岗位工作,你会如何处理”,感觉有点引君入瓮的感觉。
包含1个问题,1个回答
Q:介绍你在前一家公司做过的项目经历。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
HR是一个男孩一个女孩,业务分布在全国各地,北京总部也就十几个人,招经理职位,俩孩子就扒着我巴拉巴拉的问一堆他们解决不了的专业问题,貌似根本就不是在招人,而是借着网络招聘,找几个免费咨询师询问一些工作问题。一直关注智联,人资经理职位招了两年了!招不到是公司原因还是面试者原因想必大家都可以看出来!
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
未通过
面试官就是那个所谓的董秘,什么都不懂,其实就是个秘书,订票接待的,却要领导人事行政,根本没有那个能力,在无锡HR圈子里也是出了名的,在群里问点没有内涵的问题,需要服务么,问价很积极,就是没有后文,企业让这样的人来做管理,真是堪忧。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为华为的狼性文化怎么样。
2 年前 发布
73
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