面经详情

面试岗位：硬件工程师； 笔试：笔试带摄像头，基本全是选择题； 第一轮面试：技术面会问你做过的项目，选一个熟悉的讲一讲，画一下系统框图，为什么要做这些，对于应届生或许应该对自己所做的东西了如指掌，才有内容占据主动。总体挺满意，还问我有什么要问他的，我就问他我课题中的问题，他也细心解答，感觉很好。 第二轮面试：综合面试出了问技术上的问题以外，主要问你对加班，对薪酬，对未来规划的打算，对了还有口语能力。反正有说有笑也挺愉悦的过程。总体下来就感觉得还可以，该说的都说了，就等通知。 ...查看更多

CVTE的面试是我秋招中不得不说的故事，该公司宣传高大上，网传待遇很好，实际985小硕统一11K（实在没竞争力，说试用期满还会定薪，不管你信不信反正我不信。）我对该公司的面试心情极度复杂。因为我不在广州，它分为技术电话一面，技术视频二面，HR视频一面，HR视频二面，好多同学以为HR二面应该是发offer和谈待遇，其实不然这真的只是HR二面。 话归正传。技术一面，是我秋招的第一个面试，总体感觉良好，面试官有水平，很亲和，不懂得问题还会给我讲解，问题都是围绕项目展开。感觉应该有二面但不能确定。CVTE这时候效率很好，下午官网已经显示通过。 技术视频二面。提前沟通让准备纸笔，打开视频后面试官直接让摄像头对准纸，顿时无线加分，实在是务实，好感爆棚。整个面试过程很好，注一面后会记录内容，二面会避开这些内容，非常有效的面试方式。同样很快收到面试通过的通知。 接下来噩梦开始了，进入HR面。视频HR一面，总时长近一个小时。面试问题自行百度，会有一模一样的我就不重复了，感觉经典的面试问题肯定是有道理，但视源让我很心累，感觉太生硬了，对了每一个问题都要举例说明，如果HR认为你的例子不好，对不起他会让你在来一个，有的同学可能觉得这个是个例，不然，通过通同门们的面试，就可以知道了，这是模具。 HR视频三面，提前电话通知面试时间23点，没错是23点，视频面，其实我是理解的，说明视源业务好，同时这次面试的不是校招的HR估计是避免同部门，本以为是拿offer，谈待遇，不然仍然是之前内容，直到面试结束也没提offer和待遇。对此我实在不知道说什么，大家自行体会。 最后几天后显示面试通过，offer一个月后才收到，这个时候我收回之前说他们效率高的话。中间还有插曲，直接电话通知我第二天去一个高铁六小时外参加面试，当然报销路费，票特别难买，刚买好往返车票又通知不用去了，我只能说该公司管理不完善，非常不完善，一百个呵呵呵路过，退票票报销了啊。 ...查看更多

一面电话面试，先自我介绍，并介绍一下项目或者做的东西，后面面试官会问些模电、数电、信号处理、计算机网络等的题目，尽量多说自己会的，个别题不会实话实说，面试官人也很好； 二面微信视频面试，先自我介绍，并介绍一下项目或者做的东西，面试官会紧跟着问一下具体的问题或者在其中遇到些什么问题怎么解决的，也会问一下如果要做一个什么东西你会怎么做（电路，方案），问得总体比较细，考察基础知识（有些东西有点忘记了，有点说不清楚了），后面会闲聊一些，感觉二面要更深入复习下做过项目和东西的理论知识（二面面试官比较看重）。 ...查看更多

技术面有两轮面试，第一轮是专业面试。面试官十分和蔼，会给你时间把自己准备的东西说出来，当时问了我有没有做过相关的项目，我大概讲解了一下，并通过画图等方式让他印象深刻；随后他问了几个硬件方面电路的一些知识，我答对一些，没答对的他会给你大概讲一下怎么处理，整个过程十分轻松且愉快。第二面就很简单了，要你做一下简单的自我介绍，以及想去什么城市，为什么要报本岗位等自由发挥的问题，不要紧张即可。...查看更多

一、技术很重要 1、项目经验要求候选人介绍做过的项目，围绕着项目经验发问。对于资深候选人重点考察对项目结构或某个领域业务的理解；一般候选人围绕着项目中使用的技术发问。（应届生没有什么项目经验，可以问问他的毕业设计，从毕业设计的创新性、严谨性方面考察，同时考察毕业设计相关领域知识的理解）2、架构层面根据候选人的项目经验，考察微服务架构，考察业务理解，考察基本的MVC架构等。（应届生可以放宽对这块的考察，或者问问简单的MVC常见框架）3、开发语言基础（以java为例）考察候选人常用对象是否熟悉，面向对象思想，JVM虚拟机，多线程等。（应届生问一些C语言（或他熟悉的语言）的相对简单的问题，探查到候选人边界即可）4、数据结构数组、链表区别，二叉树遍历，常见排序算法，哈希算法等。（应届生对这些问题都有准备，可以考虑加入图以及状态机方面的知识点，主要目的是考察基础知识学得怎么样）5、存储层面关系型数据库索引，分库分表；独立缓存常见结构，缓存一致性问题（应届生对工程性问题掌握情况差异较大，问问索引结构以及数据库范式的问题，对于经验相对丰富的同学，也会问问缓存方面的问题）6、算法和编码准备3到4道算法题，根据候选人情况灵活选用。应届生或毕业时间较短的候选人算法难度适当高（比如暴力枚举、动态规划、贪心算法、DFS/BFS等，目的一是考察候选人是否勤奋刷题，二是考察候选人发展潜力）；长期做应用开发的候选人算法难度适当降低。编码和算法要区分开，不能因为候选人不会算法，写不出来代码（如果出现这种情况，可以告诉候选人算法是怎么个原理，再让候选人写代码）。7、专项能力候选人技术上的其他特长，如：精通网络开发，精通推荐算法，精通工作流引擎等二、选什么样的人闻气味，候选人首先要认可瓜子从事的事业一般来讲，候选人需要具备如下能力1、学习能力强2、系统性思维3、自我驱动不建议通过的候选人特点1、朝九晚五2、牛角尖爱好者3、瀑布模型拥护者当然，每个团队有各自的特点，团队缺什么人，可以有目的的选择。三、如何面试1、面试的目的不是要难倒候选人，而是要跟候选人充分交流，相互了解候选人来面试，是希望了解公司，看看公司提供的岗位是否适合自己发展公司面试候选人，是看候选人是不是满足公司的要求，能否胜任工作岗位2、一些通用性的要点（1）一个问题多重考察（技术、抗压、担当）（2）不用点式问题，用刷式问题。比如可以先由某个接口引出数据结构类，某个关键字引出JVM的结构，进而引入GC的问题，再到强引用、弱引用等问题。不要去问候选人会不会某个孤立的技术点，孤立的技术点候选人会与不会都没有太大意义。（3）少用假设性问题尽量问事实，而不是去假设一种条件或场景，要求候选人给出答案。对于有经验的候选人，要看他做过什么做成了什么，不能只听候选人的自吹自擂。目的是尽可能评估候选人现在能做什么，未来能做什么。对于校招的同学要关注他的毕业设计，关注他的学习研究环境，目的是尽可能准确评估候选人潜力。3、具体步骤（1）闲聊，让候选人放松，了解一下技术外的信息。加深相互了解（2）聆听，让候选人介绍他的项目经验经历，适时发问（3）问问题，放大招，这一步是面试者引导候选人回答问题，并通过较难的问题试探出候选人边界（如果候选人比面试者专业技能强，这一步可灵活处置）（4）收工，给与候选人提问的时间，并坦诚回答。...查看更多

一面是技术面，但是一面面试官显得很冷淡，先是自我介绍，接着给我一张纸笔，让我画一下项目框图。过后便劈里啪啦在那里敲键盘。我把简历上的项目分为：为什么做，怎么做，做了什么，以及做的过程中遇到的问题四个方面进行分析之后，面试官问了一句哪些是自己做的，哪些是购买的器件。我说都是我做的，不过有师兄指导，全程都是自己完成。然后就让我去二面了。 二面是主管面试，主要问了家庭情况以及性格优势，还有大学中比较自豪的事情。然后一一回答之后让我问还有其他什么问题没有，我问了一下硬件工程师的职场路线还有部门的主要职责，之后就让我回去等通知了。一个月后收到了offer（所有资源池里的人都等了一个月）。 ...查看更多