面经详情
匿名用户
面试了职位:销售
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匿名用户
销售
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在前台领了表 就去会议室填表(会议室全是等待面试的人) 等待时间很长 可能是因为面试人多 面试的时候并不是一对一面试 很可能是1对多 首先做了自我介绍 然后给我们讲了 公司的工作内容 薪资待遇 工作时间 顺便问一些问题 初试完了又回会议室 等复试
2 年前 发布
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匿名用户
销售
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HR很专业,首先是HR会对面试者进行初步判定是否符合公司要求,HR很懂业务,知道业务部门需要什么类型的人。业务部门经理会进行第二次面试,问的问题会比较具体,主要是问一下过往的项目经历。副总会进行第三次终面,会有一些压力面试在里面,比如模拟情景,让你想解决方案。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售
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招收最大的就是置业顾问社招,校招都有一般加盟商店主,助理或者区经理会和你进行接触,然后就是去总部看看环境,接着再带你看看你将要工作的店面,门槛难度很容易,毕竟置业顾问的需求量在这,这是流动性比较高的职位,面试可能会觉得不太正规,但总的来说是正规行业,安全。 问题要问清楚你是要去直营店还是加盟商,两者都可以去,不过加盟商会比直营店更带有店长的个人风格,而直营店会比较统一。薪酬不用吝啬去问,跟店长商量,但是工作时间就别纠结了,置业顾问是靠个位数的单就能活的职业,这其中的回报和付出你觉得呢?
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2 年前 发布
匿名用户
销售
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1.初面,招商银行秋招初面的形式跟往年的差不多,面试形式是无领导小组讨论+半结构化面试的形式。而招行初次面试不分岗位,管理培训生、营销岗、IT技术岗及柜员等不同职位均安排在一起面试。 2.二面,二面一般是半结构化面试,半结构化面试比较贴近考生的实际,考查难度一般,更确切的说,半结构化面试更有助于考官了解考生。虽然二面相对简单,但是也希望大家提前准备面试的相关问题,做到在考场冷静应对。
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Q:对理财经理岗位怎么看.
2 年前 发布
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匿名用户
销售
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面试官有两个,一个是人事经理,一个是区域经理。刚开始都是人事经理问一些简单问题。比如,自我介绍,上一份工作的工作内容和离职原因,竞选本岗位的自身优势等。其次是区域经理开始问一些是否能接受出差和加班,谈谈自己对未来的职业规划,以上就是大致的面试过程。
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Q:谈谈自己对未来的职业规划?
2 年前 发布
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匿名用户
销售
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1.海外销售岗位,测评过了后29号通知周一在广州一酒店进行群面; 2.提前十几分钟到达在候场区等候,比规定时间延后五到十分钟。U型桌三位面试官扮演谈判对象,两组成员随机坐,五人一组作两个竞标供应商。压力面,面试官会随时提出问题条供应商毛病,需要谈判者逻辑清晰,情侣稳定,不急不缓。不要像我太激动了; 3.结束后面试官会问大家有什么感想,对自己对成员。然后留下了对方组两人进行后续,其他人就回了,估计留下的会进入下一轮面试。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售
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面的是海外销售岗,HR约的面试时间不是很好,上午11.00。去的时候等了一会儿HR过来,给了1张表格和2张面试题要你填。题目类型是1道英译中的公司相关产品介绍翻译,1道客诉邮件回复,1道降价邮件回复,全英文,难度中上吧对于这个行业不熟悉的人来说。交代了一下,HR给完要填的纸就离开了,写完估计也都快12点了,发信息给HR,估计在吃饭,等了一会才来。 HR先是了解下个人的一些情况让做个英文自我介绍,对未来的职业规划等等。然后介绍了一下公司的情况,岗位的要求。接下去就是问你有什么疑问,让你问问题。总体来说,过程不是很吸引人,相比面过的其他公司的HR,聊天让人不是很愉快。
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Q:英文自我介绍。
2 年前 发布
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北森测评
北森测评面试经验
北森测评面试经验:难度还好,主要有专业测评