面经详情

一些一般的问题吧，也聊到公司一些困境，最后可能是因为我提出的工资数额不符合人家领导心里的数，于是借口为领导忙没时间就不了了之了，面试官没什么问题，领导看来并不急着要人，很随意，话说从这一点我能看出来，国企风格浓重，领导说一不二，不满意就拉到，很难说进去能否有作为，不过这种感觉估计是没戏，就是国企那种混吃等死。...查看更多

1、第一轮由招聘专员进行面试，面试人员有礼貌，素质较高。主要都是普遍的面试问题，说一下以往的工作经验，离职的原因，自己的优势和不足之类的。另外还会做一份岗位相关的笔试题，主要是HR的基础知识和一些和绩效相关的题目，有些题也挺难的，反正都写完了。 2、第二轮会由部门负责人进行面试，整个过程也是挺轻松愉快的。对方主要会更深入地了解自己以往的工作经历，会问到一些具体的实操性的问题，如果有类似工作经验的，一般不会有什么大问题，都能答上，而且也建议如实回答，不要太虚构，不然一直谈下去的时候很容易露陷。另外也会问一些情景假设的问题，例如在工作上遇到一些突发的问题和障碍时，会如何处理之类的。这些的话看多些面经，自己准备一下就可以了。 总体感觉公司管理很规范，面试过程很有调理，通知等等也很到位专业，办公环境也挺好的，光亮整洁。 ...查看更多

首先第一次去，2020.5那会。直接去招聘经理面试，他说公司最近再改革，HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉，只有在招聘上面还好，看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面，那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人，问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句，后面见老板，一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求，说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识，（看意思他想要自己兼着做hrd？）没聊几句，我可能也是能力不到位，找了一个说辞就把我送走了。（首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉，其次他对这个岗位任职没琢磨透。） 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的，道理都懂。何必再套路，说改天在约谈？之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。 ...查看更多

首先是HR面试，负责面试的经理看起来就很凶，说实在话做招聘，这么去跟应聘者沟通，看起来应聘者就没多大想去的欲望。后来复试阶段，HR居然把我的简历装订错误，真的很搞笑，在复试副总裁看起来都挺尴尬的。这我只能说他们公司的HR做事真的很水。面试几乎也就是谈一些专业，后面复试也是问之前做过哪些工作。最后谈offer，订的是主管级别，工资却是少的可怜。...查看更多