面经详情

英文助理编辑。视频面试，首先是英文自我介绍，然后面试官问一些自我介绍里提到的东西。之后转为汉语面试，问对这份工作的了解，提到工作抗压能力，以及自己的那些特质适合这份工作，基本就是这些。 最后发邮件通知通过了，但要去培训两天，再进行考核，考核通过才能进入试用期。试用期6个月，有任务量，面试官说任务量是根据公司的员工效率考虑的，努力的话就能完成。超额完成可申请提前转正。薪资的话，研究生基本工资8k+绩效（3-10k不等），这个我不敢保证，可能看个人能力吧。公司比较扁平化，晋升应该不会很快。 ...查看更多

面试的是音频后期，去面试之前也上来看了面经，太多人说不好了，并且确实是很多人去面试。我去的那天也是很多人准备面试。面试通过了，但对转正的薪资有些异议，所以没去。 试用期5.5k，转正5.5k+（1-1.5k）是算绩效工资，说是正常情况下绩效是百分之百能拿的。但我个人觉得转正工资没有调整 ，算绩效觉得有些被动，而且之前也面试过绩效方面的工资，并不是这样的。可能每个公司不一样吧，但这样被动我觉得没安全感，加之他们公司的网评本来就不好。 ...查看更多

两轮面试 第一轮部门领导 一般准备了很多的英文面试 结果没用上  询问课业情况 在校情况 和专业知识储备 讲道理不是很正规 跟其他的航司相比 第二轮人事部门经理面试 主要询问家庭情况和为什么应聘此岗位 之后就是谈薪资了 感觉就很快通过了可能我是民航类院校 英语水平还行的缘故吧...查看更多

一家神奇的公司，在不同招聘网站上都投递了简历，收到不同的邮件，一会儿不合适，一会儿通知我去面试。面试官是30来岁的女生，问了一些基础的问题还算正常，结束后，她说要去叫业务负责人面试一下，出去了一会儿回来说业务人不在，然后就送我出门。过了两天业务人员也没再面试过，直接回复未通过。...查看更多

文档工程师要求不高，重点看面试者对这个职业的兴趣和理解，面试分两轮，一轮是人力面试，了解你的基本情况和从上家离职原因，以及之前的工作内容，然后谈谈面试这个岗位的大致工资。第二轮是面试岗位的主管过来，会简单说到公司的组织架构，以及工作的具体内容，整体面试氛围比较愉快，面试官会耐心解答你的疑问。...查看更多