面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
运营
未通过
电话沟通了半小时左右,hr问了很多问题,对于物流行业的理解,对心怡的了解,转专业的原因,自身职业规划等。表示适合我的岗位是国际业务方向,介绍了培养制度是从基层开始轮岗,强调了传统物流业的特点,询问能不能接受加班到一两点,我表示我生活很规律并不能长期加班。之后不久收到了面试未通过的短信,fair enough。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
在学校的宣讲会投的简历,当天宣讲完一面,群面12人,案例分析,正反双方交换意见,说服对方。在此过程条理要清晰,顾全大家的感受,不要一个人太露锋芒。顺利进入下一轮,一对一,聊了很多,放轻松,心态放好就是聊聊天。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
一次无领导小组,宣讲完直接面也不筛简历,10个人,随便坐,不按顺序,不做名牌,我就纳闷公司怎么知道谁是谁,毫无疑问都进二面,1v1,为什么我那么倒霉碰上个这个面试官,刚进去做完自我介绍,然后就问我,你有什么问题吗,What?我就问了一个,接着问我还有什么问题,我就又问了几个,然后嫌弃我没有物流的实习经验,好像还嫌弃我的本科学校(我是211小硕,本科三本),还没面完就知道凉了。 面试了这么多次,感觉最差的一次经历,想骂人说一下宣讲的工资,固定加绩效6-9K,注意!前6个月轮岗全国随机分配,管住,没说之后管不管。
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2 年前 发布
8
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试的时候是HR先让你自我介绍,然后我就简单介绍,讲了之前的工作内容经历,然后面试我的HR问我对管理培训生的理解是什么,我就把我的理解简单的回答了下,接着HR面试官就详细的跟我讲了下管理培训生的具体解释,然后让我去做前台,跟我说了下前台的具体日常工作流程。 还问我对公司有什么要了解要问的,我就问了工作时间,工资,晋升机制,后来双方都觉得很OK,就当初签了合同,交代入职流程后让前台主管带我去看工作地方环境,第二天就去上班了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
应聘管培生。因为我们这组人少,将无领导小组讨论形式改为了结构化面试。 1.轮流进行自我介绍; 2根据简历上的实践活动问你问题; 3.问你应聘岗位认知; 4.问你其它岗位的看法; 5.告诉我们这组都不太适合管培生岗位,90%可能换岗位。管培生针对公司内部的,看中各方面的组织协调能力,跟高层打交道,说话能力,最好独立举办上千人的活动。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
发邮件投的简历,两天接到电话面试,然后就是视频面,隔了一天接到一个总部HR的面试,说了很多,包括食宿、薪资、工作环境、晋升机制等等,也算个小小的终面吧。面试官都很好啊,就像平时聊天一样,没啥压力的,然后你有什么问题问就是了。
包含1个问题,1个回答
Q:为何选择仓储物流。
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
目前两轮面试后,做了网上测评。一面是无领导小组,首先每个人一分钟发言,然后15分钟小组讨论,最后选出代表做一分钟总结。二面是到富力的培训中心面的,面试官叫徐/许总。一对多群面,每个人自我介绍和说出自己的优势,然后面试官根据自我介绍的内容或是简历的内容问问题。建议二面自我介绍的时候,能说多少说多少,没有时间限制。 如果二面通过了,hr小姐姐会电话通知你要做网上测评,估计网测通过后还会有终面。HR小姐姐都很nice,面试官比较风趣幽默。大家不用紧张,平常心面对就好,祝大家面试顺利~
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2 年前 发布
63
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