第一轮,网申+测评。
第二轮,在当地学校举行集中面试,面试是群面,抽一个CASE给小组讨论,没有任何限制,最后一个人出来汇报方案。我们的CASE是给融创设计一个校园招聘的方案。
第三轮,去公司面试,大概3-5个人一组,和区域公司人力资源主管面试,依次回答问题。问题一般比较开放,先是自我介绍,然后问一些比如 你的想象中人力资源的工作是什么样的?
终面,终面实际上包括两个方面,一个是和所在地方公司总经理+区域公司人事主管联合面试,总经理一般不会追问太多,我们南昌公司的总经理特别关心学生干部经历(重视程度远胜于职业的专业素质)。总经理这一关一般不会淘汰人,然后人力岗、行政岗等等在公司等对应分管领导的面试(这里会追问比较多),财务的要去区域公司(二级单位)集中面试,华中的是去武汉,立马买高铁票出发的那种,去区域公司的会问基本情况、还有脑筋急转弯的问答等等,但是最终结果还是压倒性的偏爱学生干部气质的candidate(这一点上,我个人不是特别认同他们的选聘导向)。
...查看更多