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匿名用户
面试了职位:区域经理
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匿名用户
理财规划师
感觉靠谱
HR希望知道你对公司的认同感如何,如果你希望得到的,公司给不了你,应该他们也不会留得住你。那么以后的培训资本和时间资本就浪费了。 还有就是你的能力匹配岗位需求,有相关经验,有人脉资源或者有能力创造人脉资源。
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Q:香港也有不同的理财公司进入大陆,为什么不选择它们?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
第一轮技术面试,写了一个简单的程序题,然后问了c++基础知识,就通过了。 第二轮群面,让对于一个员工的几个品质做一个排序,分成两组,然后一个一个问问题,这一面刷掉了一半的人。其中包括我。
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Q:怎么看待加班,竞争,压力。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
跟大多数校招面试一样,有小组讨论。轮到我们面试的时候时间比较紧了,所以直接进入群面环节,直接开始小组讨论,是一道排序题,其实怎么排都可以,主要是要有主线思路,先分几个大类,对大类进行排序,然后再把相似的具体项排在一起,最重要的是说出为什么这门排就行了。
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Q:如果给你的岗位不是管培生,你接受吗?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一面主要问了自己做过的一些项目,我是带着作品去的,所以比较轻松,基本都是围绕着作品问,然后手写了个程序,二面主要是聊天然后有个英语测试。
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Q:我们觉得你其实也挺适合做硬件的,能不能考虑一下硬件方面的岗位?
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
是群面的,首先是自我介绍,主要是自己的项目经验啥的,然后就是问了自己做的东西在公司里会用到什么地方,剪短的说了一下,剩下的就是唠嗑啦,能不能加班,能不能倒班之类的,这时候要坚决一点啊,先拿到offer再说,过了两天就给通知吧,签约什么的
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Q:为什么天津的会留在合肥
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
因为本身自己做的是嵌入式这方面,可能面试官主要做的是JAVA方面的,所以对嵌入式不是很了解,就问的比较基础的问题,写一个宏实现一年有多少秒,问对于中断的理解,面试官也比较好,不会很严肃。
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Q:写一个宏实现一年有多少秒,问对于中断的理解。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
首先是跟HR约面试,会先沟通目前工作状态,可入职时间,离职原因等等常规问题。之后是部门主管面试,具体的面试情况看领导风格了,面试我的领导人超级nice,聊天过程非常愉快,沟通的问题主要为自我介绍、岗位要求、技能要求等等,都很OK。
2 年前 发布
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趣分期面试经验:两轮面试。