面经详情

首先去到叫你填写基本个人信息，然后给了一张逻辑推理题给你，共8道题。 填好信息后做题，8道题基本上没几题会的，做了4道后面4题的空白，上交后约等候20分钟。 最后出来一个约30岁左右的男面试官，是不是专业HR不确定。开始叫你做自我介绍-以前的工作-离职原因-薪酬待遇-面试者提问-等通知。 体会：1，首先该公司网站上写的很好，但实际去看到后与预期相差较远。优点是提供矿泉水给面试者 2，面试的HR应该不是专业面试官，讲话水平很低，给人感觉只为完成面试工作。 3，提到薪酬的时候底薪是实习期3个月税前4500+提成，估计时间到手最多3000，估算时薪约13元/小时，而且他们最关心的是你能不能加班以及加班时间（加班没钱），关于个人专业知识与工作能力考察基本不提及。 4，关于公司文化HR的回答是以业绩说话，没有很复杂的人际关系。个人感觉可能大部分人之间不怎么交流人与人之间关系冷漠。...查看更多

网投的简历，投了好久先通知道面试（已经忘记了这茬），具体不知道是谁面的，总之前面两位男士，应该是采购主管及经理职位，因这前经验比较足，所以相对来来比较简单，基本上是纯属于聊天性质。气氛不错，过后由HR面试，对了一下简历上面所写的问题，比较平易近人。也是基本上聊天！本也没抱太大希望。最后回复说回去等消息，大约1个工作日后，又打电话说是要产品经理面试，因当时在外地，所以电话面试。后就通知道面试通过入职！ 整体感觉： 从专业角度来讲相对较专业，聊的比较广泛，HR比较夸张，但公司看上去整氛围不错（不知道内部情况，单从表面）待遇中等 ，基本上哪家公司都一个，是金子总会发光，无论职位多少，工资如何！...查看更多

属于资深采购职位，猎头电话推荐，然后是人事部电话联系面试。人事部面试比较简单，大致了解下个人情况及工作经验，需要准备英文介绍和基本英文问题等。部门经理要求是全英文面试，一般是依据他们的招聘广告和个人提交的简历上的内容提相关问题，没有笔试类，但也有可能部门不同要求不同。面试难度属于中等。...查看更多

面试官：HR+采购负责人1、相互自我介绍后，让我介绍履历2、一个与岗位专门相关的问题都不问，白瞎了我五页的简历。3、面试官的提问：一.你作为采购老鸟居然因为不愿站队而放弃这份高薪的工作？你说的这些问题都不是问题，我接受不了。二.现在大环境不好你居然辞职了？三.我们年龄差不多，我们真的不容易啊！上一份工作老板很欣赏我，但最后他用一件事来告诉我，我始终是打工的。我的回答：一.做人要有自信，有原则，内耗很难出成绩的，没有必要在那里屈意逢迎浪费时间，有实力还怕找不到工作？二.既然选择了离开那就洒脱一点，不要纠结过去。我心里面吐槽：你是想表示有多么的珍惜这份工作还是想说我不自量力呢？三.这个话在面试的时候讲有什么重要的作用吗？和专门能力有什么关联吗？HR你觉得呢？随即结束了这种尬聊。我真的是服了，这个面试让我完全是莫名其妙的...查看更多

整个面试的流程挺漫长，繁琐的，从第一轮 HR recruiter 开始，第二轮，跟中国部的厂长进行SKYPE interview (因为当时我是在比利时总部被招进来的，）；然后去公司参加一整天的群面 （包括他们对公司的介绍+自由提问+跟你相关的领导1对1面试），第四轮是做SHL的逻辑和性格测试。。。...查看更多