面经详情
匿名用户
面试了职位:战略研究
未通过
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匿名用户
其他运营职位
确定通过
面试通过。初面-无领导小组-一对三面试-业务面-总裁面-offer,从校招到发offer大概经历9天左右。 初面淘汰人数挺多的,联系看准岗位要求和需求投岗位,例如我室友投的是品牌营销,但这个岗位基本要求硕士生,所以淘汰率高些。其次多关注方太企业独有的儒家文化,最后的总裁面也会刷人,主要考察的就是你和企业文化的匹配度。
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2 年前 发布
2
匿名用户
供应链管理专员
未通过
现场宣讲会后会有一个1分钟的面试,主要问一些和你专业有关的东西,基本都在你的简历上,然后当晚通知你是否进入下一轮面试,第二轮面试是无领导小组讨论,10个人一组,给你个题目,主要看你们的临场发挥,然后我没进入下一轮,就没有然后了。
2 年前 发布
匿名用户
BusinessAnalyst
感觉靠谱
全程全英文面试,英语必须要流利。 第一轮HR面试, 问了一些简历上的资讯,问了我找工作前的这段时间都在干什么还会考一些基础的金融知识,一些ratio等等面试前还是多准备一下,基本上就是把一些基本的金融知识再过一遍就好。 第二轮是项目组长的面试,当天发挥的不是很好。我面的是business analyst ,问了一些项目相关的问题,还有一些情景题。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么申请易唯思?和其他人相比你的优势是什么?
2 年前 发布
7
匿名用户
会计师
未通过
正常填表 之后HR进行全方位了解 包括离职原由 家庭情况 以及队工作的看法等等。之后是分公司的财务副总监面试 问些专业性的问题 就是偏书本教条一类而不是实际工作操作东西·· 后悔没看书 ··后面说CPA过了否来面试了好几个 说等几天等通知意思是没戏了。
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Q:你对预算会计师是怎么理解的。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过
面的渠道销,网上写的待遇的10W~16W,本人外资五年渠道销售经验,第一轮hr面完等营销总监面,等了2小时,说了不到十句话,布置了巡店作业让下周三直接去找他,看了下我的薪资要求9k说问题不大。我如约而至,等了他四小时,花了半小时做市场调研汇报,完了立马让我办入职,越快越好,最后加了句工资不高5k,出去前台着xxx。我到了前台告知hr5k没法干,正准备走,hr说转正以后不止这么多,我问转正后多少hr含糊不清,说不清楚的样子,我说我喜欢直接明了的公司,薪资谈好是好多就好多,不喜欢这种口袋里面买猫的套路。后来就走了。
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2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
未通过
每组10个人,给我们一个题目,然后开始讨论,每个人3分钟,最后让一个人总结一下,题目非常的开放,主要是考验团队合作意识,个人领导能力以及口才,逻辑,思考方式,考验人的地方还是蛮多的,小组的小伙伴也很重要,有些确实实力很强的。
2 年前 发布
匿名用户
制造工程师
未通过
面试过程: 校园招聘一分钟面试+简历筛选 综合笔试+无领导小组讨论 部门经理面试,集团副总裁面试; 整个过程比较长
包含1个问题,1个回答
Q:简历筛选看简历问问题; 综合笔试主要是行测; 无领导小组讨论是关于是否撤销农民工子弟小学的讨论; 部门经理主要根据简历问问题,很细,会问到所学的课程及具体内容
2 年前 发布
1
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