Analyst面试

总共三轮，第一轮HR电面，第二轮是同个大组的其他manager面试，第三轮是同组的组员的manager，主要分为behavioral + technical + scenario analysis + 问面试官问题，technical是基础的金融衍生品问题，scenario为在日常工作中与交易员持不同意见如何解决的问题。...查看更多

简历邮件投递，通过后电话约定笔试时间。笔试90分钟，分3部分，第一部分逻辑题7道左右，英文的，第二部分两道英文题，关于具体案例的解决方案，第三部分中文答题，如你在哪些事上和别人意见不同，有8道题。笔试结束，会有个简短的面试，会告诉你公司，和岗位的具体情况，问问你简历情况，和你个人对咨询的想法。目前收到二面通知。...查看更多

在猎聘上投的，大概1-2个工作日HR就打电话过来介绍公司情况，确认工作意向，以及约了面试时间。第一轮是HR面，问的问题比较基本，围绕简历上之前的经历，为什么选择柯莱恩之类的，最后的半个小时做了一套逻辑题和一套性格测试题（顺便吐槽一下性格测试题，设计的情景都是“你和你的爱人碰到了什么事儿之后你会如何如何”，广大单身友人们自行体会）。 ps. HR姐姐非常温柔+善解人意。 第二轮是项目主管面，大概主管也挺忙的，面得比较短，半个小时不到。因为我说自己想进咨询行业，就问了对咨询的理解，然后解释说Kline可能和我想的咨询公司不一样，主要还是打Cold Call什么的，还问了如果Cold Call打过去人家就是不愿意理你该怎么办。其他问题还有：过去经历中最骄傲的一件事。 *可能因为答主的留学经历，所以全程中文面试，没有英语语言方面的考核。 ...查看更多

一面-HR面-电面。首先是HR打电话过来进行了一个简单的沟通，询问了一下基本的情况，然后会说如果合适，会发信息通知下一次面试。 二面-Case Study二面加上我一共2个Candidate，英语自我介绍以及问了些行为问题，比如对Consultant的理解，为什么想做Consultant，你觉得Consultant需要的特质有哪些。之后做了个关于market size的Case Study，15分钟时间，有纸笔，独立完成。然后再分别跟面试官阐述逻辑及结果，然后面试官会针对回答问一些问题。 三面-Partner一对一的面试，Partner人很nice！会问一些做Consultant的动机以及personality的问题，看你是否符合Consultant的一些基本要求。 总体来说很轻松，而且感觉公司氛围很棒，不会在面试的时候给人很压抑的感觉。 ...查看更多

今年意略明秋招应该已经结束，写点经验给后面的小伙伴吧。 第一轮是在校园宣讲会之后的笔试，考了一个牛奶制品的英文案例，给了很多图表材料，需要回答三个问题，大概是：为什么sales/revenue/market share下降（具体忘了，但都差不多）；建议；一道计算题。全英文回答，时间不算紧，找到最关键的原因和建议写清楚分析的逻辑，计算题注意notes部分的信息不算错就行。 第二轮是一整天的面试，具体分为三个环节：群面、M面、par面，每轮通过者留下继续，没通过就直接回家，par面之后之前的面试官一起讨论综合表现给出最终决定。我是周六的面试，下周一下午收到的offer。群面每组5人，我们组有一个人没来就是4人。会有一个可能是HR的人在边上观察。讨论前各自抽一个问题一分钟准备一分钟英文回答。问题一般是求职选择公司考量的因素、为什么适合这家公司这一类的。之后是发case。case是OTC药物市场相关的，有很多图表，需要从中快速提取有效信息，然后解决3个问题。一共有50min讨论时间，完了之后到另一个会议室pre。 到了会议室会见到三个面试官，除了之前观察的人以外还有两个可能是manager。先每人自我介绍，之后pre。每人都要上去，语言可以自己选择，总时间15min（时间要求不是很严格）。之后面试官会根据pre提问。我们组群面结果很好，75%的通过率，但也见到有组20%通过率的。做得比较好的地方可能 1.小组讨论比较和谐，没有特别aggressive的人，大家贡献的观点也差不多，讨论效率还可以； 2.刚开始给出的解决方案中有一条不太对，但被要求重新看了材料后调整了方案，及时改正错误也是很重要的，相比自己原来的观点，更尊重事实才更重要； 3.我个人做的比较好的一点可能是在大家都沉默避免回答某个问题时先跳出来回答了，并且也没有把方向带偏，比如自我介绍、被challenge后调整回答。 M面是中文，30min，考了两道逻辑题，一道sizing的case和一道简单的计算题。逻辑题是判断一段论述是否合理，其实就是找漏洞，有些人可能会觉得难，但我个人平时就喜欢找人的逻辑bug，然后逻辑性也比较好，就觉得很顺利。sizing也是很常规的一题，不难。计算题就更简单了。总之这部分很顺。建议逻辑性不强的同学平时做一些逻辑题锻炼锻炼，对很多公司的求职都会有帮助。 par面可能只有10min，问了一些职业规划方面的问题...每个人都不太一样，比较像随意的聊天，最后也问了par两个问题。这部分是最随缘的，祝福小伙伴们求职都有好运🍀 ...查看更多

仅参加了CMR的一轮面试，但是总体来说蛮好。没有继续的原因一方面是自己希望做更strategic块面的内容，另一方面是手上已有的offer个人感觉更喜欢一些。 对于CMR，有两点值得address： 1）hr是非常好的listener，给予足够的表达空间，同时也能问到key question，整个沟通过程非常constructive； 2）在给到二轮的拒信后，CMR非常nice地表达了理解，并且附加了一个类似于motivation的excerpt，非常thoughtful。虽然说它家业务聚焦于consumer和industrial insight，内容会涉及大量cold call，但比很多同样类型的公司（不提名字）好得不止一点。 ...查看更多

51上投的简历，第二天就有电话打进来。 到中欣大厦面试我的不像是HR，更像某位partner，态度不错，英语单词发音不准，例如analyst和analyze傻傻分不清，consultant读起来都有问题。聊天挺顺畅，最终做决定的好像是CEO，最后也没有收到所谓的thank you letter,连拒信都懒得发，简直了。 面试中唯一问到的咨询类题目是关于新市场评估，收到的反馈不错，感觉被拒的莫名其妙。 ...查看更多

一.笔试笔试分两部分。前20题是智力题，类似于小学奥数题，数列推理的题型有5道左右相对难一点，剩下的题难度跟四大的numerical差不多。100分钟后收这部分的卷子。如果之前准备过四大的网上测试，久谦的笔试不用准备就行。 智力题这部分起决定性作用，据说答对12题左右可进入下一轮。后20题是文字问答题，题目网上有很详细的介绍，不赘述，去考试前认真准备下答案，不然临场可能会写不完。文字问答题不起决定性作用，但会是面官了解你性格的重要参考资料，做完笔试会做个性格测试。 二.par压力面par是很真性情的人，状态比较随意，确实挺出乎意料。不会有很专业的考核，par主要是看性格跟团队合不合适，10min就结束了。 三.case面面官超级nice，开始会跟par面差不多聊聊天，了解下个人情况&能否适应和胜任久谦的工作，然后做了个估算的题目。也很快，15min结束。面试的时候面试官手里会拿着之前笔试的卷子和最早递交的简历，所以笔试答卷需谨慎，别给自己挖坑。 ...查看更多