高级培训经理面试

第一次碰见这么不尊重候选人的公司！！初试过了两个月安排复试。人事岗。5月先是人事总监直接面说他可以拍板。过了两个月通知复试。完了第二次去和我说人事经理（老员工）今天请假了内部没对接好让我第二天再去。第三次去了hr经理面了ok说直接安排总经理终试等了半小时说联系不上，在安排下次时间。等了一周安排我第四次去 说是临时有事赶不回来 让我先回去吧 下次确定好了一定不会安排有误了。七八月我跑了三四次 都是高温天还有一天上午正好台风。呵呵最搞笑的是 之后询问联系 第五次面试的时间 打电话不接；发微信和邮件也不回？？？真的想骂人！！国企就这么肆无忌惮 内部混乱的嘛？真想投诉到上级部门管管。这样的企业形象和对待应聘者的态度实在不敢恭维。作为求职者我自认尽力了 四五次面试次次按时 也想有个最终结果不论录用与否 时最起码的尊重。然而....简直呵呵...查看更多

我只面了初面，去了做了接近两个小时的笔试题，有考专业知识的，有考行测题，还有办公软件，除了办公软件有用，我觉得其他的笔试都是浪费时间。 笔试做完了，跟两个HR面谈，只谈了十多分钟的样子，也没问什么专业性的问题，就抓着我上一家公司的离职原因问个不停，我离职主要是觉得工作一成不变，没发展机会，工资低，刚好我应聘的这个岗位工作内容和我离职的岗位差不多，HR就问我现在应聘的岗位和上一份工作内容差不多，你怎么看待想寻找新鲜感和新的发展机会这个矛盾，不止一次的问我这个问题，难道因为工作内容差不多，就跟我上一份工作的离职原因有矛盾了吗，那我是不是可以变相的理解为这个工作也没什么发展机会。 另外，公司的办公环境一般，一大间房子里，一排一排的办公桌，毫无布局，人也很多，跟我上一家外企的办公环境不是一个档次，可能国企不在乎这些细节吧。 ...查看更多

二面挂了。一开始设备出了问题，群面用IPAD正常没问题，二面用IPAD就登不上，联系HR才知道必须要用手机电脑，匆匆忙忙弄好就开始了，网还有点影响。压力面，全程感觉面试官有点心不在焉，甚至说有些不屑，没睡醒吗？对我完全不感兴趣。准备的群面复盘、实习总结、最近看的书、为什么选择互联网选择字节都没问。 一开始聊校园社团经历还好，他关注的点很奇怪。问我这个活动怎么宣传，问题是我做的这个活动对象确定不怎么需要宣传。有问为什么选择HR这个职业，这个有准备。问我如何筹备一场校园活动，哪些流程步骤哪个最重要。问我感兴趣的方向，关注的领域。有没有看过HR相关的书，我说在知乎上看了相关文章，问我文章的观点，答不上来，后面有点自暴自弃了，我是读理工科的害，感觉他需要非常专业的人员，对行业很了解。面了半小时不到结束了。下午2:30开始面，晚上不到七点就拿到拒信，很快很高效。 ...查看更多