面经详情
匿名用户
面试了职位:猎头顾问
感觉靠谱
北京面试经历:重视逻辑性,有强烈bd倾向,英文满足交流即可。
1. 投简历之后两天内上海hr来电,经过20-30min的沟通确认对岗位的认识和需求,会发一个邮件回答一些general questions,根据提示英文回复即可,然后hr会让北京office的团队进行下一步联系,约定面试。 2. 北京可能有几个team会联系你,去办公室,一个接一个地面,聊天:从工作经历-学习经历-日常爱好-成长经历等等着手,全方位了解候选人,着重会了解候选人在面对挫折时的反应/面对高压和困难的态度/是否有销售经历如何做的/如何看待猎头这个行业/如何看待micheal page/加入mp的动机是什么/在mp想获得什么/你的职业规划是什么/等等。更多还是取决于你的经历本身,然后展现出你足够能对外bd&sales的那种aggressive态度。 3.内部的面试大致流程:senior consultant—ad—d,最主要的还是你的line manager+team的ad,在整个面试过程里的决定权比重较大。 4.会有role play,role play可能在d面试之前也可能在d之后。会给一个英文题目,设置了情景,去扮演即可,leader扮演客户,会一直challenge你,略考验销售能力和商务谈判能力。可以在事先做好功课,着重在陌拜或谈商务合作这一板块,具体题目可再搜索,大概率每次都不一样。 5. 前面几轮基本都是中英夹杂式沟通,非专业英文面试,是面试官们乃至公司职员的一个工作环境导致的习惯用语,如在外资企业呆过应不会觉得困难,如没有的话过了四六级且口语流利的话问题也不大。 6. 最后是和北京的director面试,是纯英文,d是uk白人,口语非常清晰流利,速度不快,对待面试者也很友好,所以面试者不用太紧张,基本能正常对话即可,最好将前面面试过的问题用英文准备一遍,问题不会很大。个人感觉director比较强调对英文陈述的自然态度,不要紧张,表现尊重和友好的平等态度即可。 7. 整体的面试感受就是,mp的leaders非常专业,问的问题十分全面也具备逻辑性,如有问题他们也会给予相应提示。每一轮面试基本持续1小时左右的时间,作为被面试者,我的体验感是不错的。 8. 感觉他们不是非常在意是否有相关经验,毕竟mp自带培训系统,更喜欢自己培养出来的人。所以工作经历不太久然后对此有所偏好的朋友,可以去试试。但是确实十分高压,工作流程十分系统且密集,需做好心理准备。以上,基本涵盖了全流程。最后因故选择了其他offer,仍希望能帮到想去mp的朋友。
Q:是否有销售经历如何做的/如何看待猎头这个行业/如何看待micheal page/加入mp的动机是什么/在mp想获得什么/你的职业规划是什么。
1条回答
面试含英文
3轮及以上
口语
流程
aggressive
leader
sales
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水星电脑夹洗碗工
猎头顾问
确定通过
一面,流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文,主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下:1:Self - introduction2: Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?
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2023-01-11 发布
匿名用户
猎头顾问
感觉没戏
两次6个小时,一共7轮。体验很好,不管能不能入,面试官非常专业,也非常友善,是你真正可以学到东西的面试。英语要好,自信,了解自己简历,对猎头的强烈的驱动心,那你就没有问题。放轻松,当去学习。role play出其不意,不是常规bd客户,也不是联系候选人,准备没用,放平心态。
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2 年前 发布
21
匿名用户
猎头顾问
确定通过
应届本科毕业生答一发之前在另一家英资猎头公司实习过3个月,拿到毕业证即将转正前夕,决定看看新机会,换到更大的平台,投了Career 和MP两家,可能表现比较好,都是几轮面试后当场发了offer ,思考一周时间,还是决定去外企,婉拒科锐,决定加入page group。 说一下在page的面试流程,公司只在伦敦有招聘会,我人在国内,所以通过官网投简历打算试一下,page效率很高,第二天就接到上海hr的电话面,问了一些基本问题,以及职业规划,离开原公司的原因等等第二天base地office的直属上司打电话给我又面了一次,问题更深入了一些,包括我选择猎头行业的原因,原公司的工作内容,大学期间的实践经历等等,挂电话没多久上海hr打电话告诉我,base地上司很满意我,想约我现场面试。 现场面试是车轮面,总共面了五个人,也就是五次面试,级别从C到SC,AD,最后是base地的boss,可能我运气比较好,没感觉特别大的压力和难度,整个五轮面完以后,都挺认可我的,当场给了offer 面试问题其实并不难,对于没准备的人来说可能会有点困难,包括你对自己的看法,对公司的了解程度,是否能够适应快节奏高强度的工作效率,大多同事都是海归或者985背景,所以其实蛮荣幸的,因为我英语口语一般,渣本211应届,也许真的在某些层面上征服了面我的leader们吧,车轮面结束,收到offer。 隔天会有一个性格测试,其实我挺怕这个的,因为我不是那种特别active 的人,但是leader安慰我走个形式,他们不会因为这个否定我,不过我还是要告诫大家,要重视这个测试,当然也是全英文的,后来测试结果出来的时候真的完全把我的性格问题指了出来,我差点怀疑人生。 最后入职前一天会做一个15分钟的述职ppt演讲,从三个points开展,一个是对国内咨询行业和市场的整体分析,第二个是对猎头顾问工作内容的基本理解,第三个是对自身特点的分析即为什么mp要雇佣你,说出你的优势,毕竟他们的淘汰率是非常高的,你要竞争总之mp的工作的氛围非常好,工作效率也高,同事都非常非常优秀,base薪资也是同行的两到三倍,一定要做好充足的准备,特别是英语口语,因为以后你的主要工作语言就是英语,然后一个就是要明白mp的企业精神和文化,就是一个非常aggressive的企业,你要用你的性格和经历说服面试官,你适合mp,你能存活下去。 总之这场mp之旅结束了,祝大家好运btw补充一句,拒绝科锐不是因为科锐不好,科锐作为国内top1猎头公司,从培训到资源都很靠谱完善,我特别喜欢offer我的base地负责人,只是我个人还是想继续在外企发展,无关高下,个人选择不同而已。
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2 年前 发布
6
didbd
猎头顾问
暂无结果
这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重,不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断,问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你,你是个xx样的人,适合做什么行业,不适合做什么行业。说得好听是为你好,说得不好听是自以为是,狂妄自大,面试体验极差,非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业,可以先去水平门槛低一点的尝试,”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗?怎么看你们公司才是那个水平最差,门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平,比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊?比较著名的专业有什么?出过什么名人吗?极度让人无语,甚至最搞笑的还问你出生年月日,也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。
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2023-03-28 发布
匿名用户
猎头顾问
感觉没戏
首先是一个consulter面试,最普通的自我介绍和简历问题,然后开始一个senior consulter接着面,开始深入对猎头行业的看法,对压力的看法,问我有什么问题的时候其实上一轮以及基本问完了,大概了解了下training system。最后是director manager,这一轮就比较惨了,由于有一个问题没理解对,就感觉对方没有耐心谈了,就直接送人了。
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包含1个问题,1个回答
Q:1.简历问题 2.为什么离开上一份工作 3.你做猎头的优势 4.怎么看待猎头这个行业
2 年前 发布
1
匿名用户
猎头顾问
未通过
非常有意思的面试。因为已经拿到了某咨询公司的offer,但是还是很想试试看猎头这个行业,就投了简历且拿到了面试,主管来了后告诉我他不会问问题请我自由开始。我在这里犯了一个很严重的错误,既我先花了大量的时间推销自己以往的成就和经历,之后才问他他目前需要什么样的人。不明白对方的需求就开始sell确实是一个不专业的表现,他在最后也告诉我我的很多经历所体现的东西很耀眼,但是他真的没有很需要。之后要我roleplay卖一支笔,我也是没有问清楚他的需求和定位就开始把笔吹得天花乱坠。之后主管很直截了当地告诉我他目前不需要我,因为觉得我目前还不具备做sales的能力(我确实没有sales的经验),我的个性和人格魅力很足但是更适合做咨询而不是猎头,如果有可能的话别的team也许需要,如果他说的不对欢迎我反驳(注意!!!这里不是拒绝我!这里就是一个压力测试!你做猎头会被拒绝无数次,且对方肯定会有理由,这时候就看你的决心了)可是我当时已经有些气馁了,加上自己已经有一个咨询公司的offer,所以可能没有那么强的决心。主管离开后talentacquisition小姐姐来找我聊,问问我感悟如何,收获如何,问我之前主管提出的不足我有没有想到好办法去补足。我当时已经有些懵,以为自己已经被拒绝了,就说自己可能确实更适合咨询吧。她给了我一些鼓励和建议就送我离开了。结果我离开后马上受到TA小姐姐的email,内容是如果我真的非常渴望进Page,我需要向她证明为什么非page不可。HR也发微信告诉我他们挺喜欢我的。我当时才恍然大悟原来这一整个都是stresstest,他们通过打击我给我施压来看看我有没有这个决心。可惜自己确实太稚嫩,决心也不是很足,但是我还是谢过ta,并告诉她我还是决定去那家咨询公司了,她回复我说我会在那里大放异彩的。总结一下,去Page的面试要做好十足的心理准备被施压被挑战,也要思考自己能不能在被质疑的时候坚定不移的告诉对方,我觉得这个问题可以被如何如何解决,我觉得这个不足可以在短时间内通过xxx的方式弥补。最重要的是你是否能够表现出非page不可的那种做sales的韧性。受益匪浅的一场面试,也很可惜没有这个缘分了。
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2 年前 发布
匿名用户
猎头顾问
感觉靠谱
感觉靠谱。面试官nice,1对1面试,有收获,1小时以上。面试的上海这边,HR电话里问的挺多,主要是关注对猎头的了解,反复强调要充分认知到行业的真实情况,怎么说,可能也是对彼此都负责任的行为吧。猎头行业加班多这个面试前就了解到了,可能真实情况就是如此? 第一面是HR小姐姐面试,了解了一些基本情况,还挺温柔的。接下来很快就安排了第二轮面试,是医疗的一个领导,很年轻,大概聊了半小时,主要问了学校的一些活动经历,问的很细致。 跟HR说了还约了其他公司面试,面完医疗的领导后就让我先回去了,让我等其他面试完再给他们一个反馈。
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2 年前 发布
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Michael Page米高蒲志
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