1. 投简历之后两天内上海hr来电，经过20-30min的沟通确认对岗位的认识和需求，会发一个邮件回答一些general questions，根据提示英文回复即可，然后hr会让北京office的团队进行下一步联系，约定面试。 2. 北京可能有几个team会联系你，去办公室，一个接一个地面，聊天：从工作经历-学习经历-日常爱好-成长经历等等着手，全方位了解候选人，着重会了解候选人在面对挫折时的反应/面对高压和困难的态度/是否有销售经历如何做的/如何看待猎头这个行业/如何看待micheal page/加入mp的动机是什么/在mp想获得什么/你的职业规划是什么/等等。更多还是取决于你的经历本身，然后展现出你足够能对外bd&sales的那种aggressive态度。 3.内部的面试大致流程：senior consultant—ad—d，最主要的还是你的line manager+team的ad，在整个面试过程里的决定权比重较大。 4.会有role play，role play可能在d面试之前也可能在d之后。会给一个英文题目，设置了情景，去扮演即可，leader扮演客户，会一直challenge你，略考验销售能力和商务谈判能力。可以在事先做好功课，着重在陌拜或谈商务合作这一板块，具体题目可再搜索，大概率每次都不一样。 5. 前面几轮基本都是中英夹杂式沟通，非专业英文面试，是面试官们乃至公司职员的一个工作环境导致的习惯用语，如在外资企业呆过应不会觉得困难，如没有的话过了四六级且口语流利的话问题也不大。  6. 最后是和北京的director面试，是纯英文，d是uk白人，口语非常清晰流利，速度不快，对待面试者也很友好，所以面试者不用太紧张，基本能正常对话即可，最好将前面面试过的问题用英文准备一遍，问题不会很大。个人感觉director比较强调对英文陈述的自然态度，不要紧张，表现尊重和友好的平等态度即可。 7. 整体的面试感受就是，mp的leaders非常专业，问的问题十分全面也具备逻辑性，如有问题他们也会给予相应提示。每一轮面试基本持续1小时左右的时间，作为被面试者，我的体验感是不错的。 8. 感觉他们不是非常在意是否有相关经验，毕竟mp自带培训系统，更喜欢自己培养出来的人。所以工作经历不太久然后对此有所偏好的朋友，可以去试试。但是确实十分高压，工作流程十分系统且密集，需做好心理准备。以上，基本涵盖了全流程。最后因故选择了其他offer，仍希望能帮到想去mp的朋友。 ...查看更多

1.跟大家一样，开始感觉不错。一个小姐姐会跟你做简单的沟通，大概半小时左右。涉及内容大概包括她对公司的一个简要介绍，然后我的自我介绍，对猎头对公司的了解，两个role play。role play后她会给你一些反馈，哪里做得好哪里还需改进，体验还是蛮不错的。2.某经理进来，也是问了差不多的一些问题。我自己准备的还是蛮多的，有挺多想要表达的东西，正当我侃侃而谈的时候她突然问：你平时就说话这么快吗？我以为自己可能说的有点快有些多，我说抱歉您觉得我语速快是么？那我放慢一下速度。结果人家说：不，我觉得你讲话很慢哦…有你说话的时间我都能谈两个候选人了？？？（首先我从小到大讲话不能说是很快吧但也是中等偏快，我的家人朋友从来没有觉得我语速有问题；其次她自己说话也是正常语速，不知道她在质疑什么…；最后，能不能谈得下来候选人，是否高效难道取决于一个人的语速吗，我说话跟火箭一样人家就能听懂了？？神质疑）3.又让我谈了一下挫折，我就谈了一下毕业之后步入社会刚开始找工作被拒多次的事情，我表达的中心是即使不是很顺利但我也没有因此玻璃心，还是会调整自己重整旗鼓之类的。她听完之后说，我觉得你是乖乖女吧，找工作不顺利这算挫折吗？这不算什么挫折呀…（那我可能真没啥挫折，我二十出头，家庭幸福美满，学业顺顺当当，有人疼有人爱，不是大富大贵但也不愁吃穿，咋我这种普通家庭长大的小孩儿就必须得经历人生重大变故才叫挫折？？？）然后我客气的说了一下：是不是挫折不是由旁人觉得，要结合自己的实际经历。真是不懂这位面试官在质疑一些什么东西…然后差不多又说了些吧她说好的，我去跟xxx反馈一下。过了一会儿那个小姐姐又过来了，说第二个leader去别的地方开会了在赶回来的路上什么的，怕我等太久先回去电话联系。给我送到电梯间就说后续安排邮件或电话跟我确认，我也不知道是婉拒我还是真的会有下一步…总之刚开始体验还行，感觉那个小姐姐挺专业的，后面的经理着实令人无语，我觉得她不是在压力面试，是在讽刺别人…如果你真的觉得我有哪方面问题其实是可以好好说话的，真的不用尴尬笑，冷笑加上反问这种态度。如果这是面试策略的一部分我也不卑不亢了，也没认同他说的那些东西。...查看更多

非常有意思的面试。因为已经拿到了某咨询公司的offer，但是还是很想试试看猎头这个行业，就投了简历且拿到了面试，主管来了后告诉我他不会问问题请我自由开始。我在这里犯了一个很严重的错误，既我先花了大量的时间推销自己以往的成就和经历，之后才问他他目前需要什么样的人。不明白对方的需求就开始sell确实是一个不专业的表现，他在最后也告诉我我的很多经历所体现的东西很耀眼，但是他真的没有很需要。之后要我roleplay卖一支笔，我也是没有问清楚他的需求和定位就开始把笔吹得天花乱坠。之后主管很直截了当地告诉我他目前不需要我，因为觉得我目前还不具备做sales的能力（我确实没有sales的经验），我的个性和人格魅力很足但是更适合做咨询而不是猎头，如果有可能的话别的team也许需要，如果他说的不对欢迎我反驳（注意！！！这里不是拒绝我！这里就是一个压力测试！你做猎头会被拒绝无数次，且对方肯定会有理由，这时候就看你的决心了）可是我当时已经有些气馁了，加上自己已经有一个咨询公司的offer，所以可能没有那么强的决心。主管离开后talentacquisition小姐姐来找我聊，问问我感悟如何，收获如何，问我之前主管提出的不足我有没有想到好办法去补足。我当时已经有些懵，以为自己已经被拒绝了，就说自己可能确实更适合咨询吧。她给了我一些鼓励和建议就送我离开了。结果我离开后马上受到TA小姐姐的email，内容是如果我真的非常渴望进Page，我需要向她证明为什么非page不可。HR也发微信告诉我他们挺喜欢我的。我当时才恍然大悟原来这一整个都是stresstest，他们通过打击我给我施压来看看我有没有这个决心。可惜自己确实太稚嫩，决心也不是很足，但是我还是谢过ta，并告诉她我还是决定去那家咨询公司了，她回复我说我会在那里大放异彩的。总结一下，去Page的面试要做好十足的心理准备被施压被挑战，也要思考自己能不能在被质疑的时候坚定不移的告诉对方，我觉得这个问题可以被如何如何解决，我觉得这个不足可以在短时间内通过xxx的方式弥补。最重要的是你是否能够表现出非page不可的那种做sales的韧性。受益匪浅的一场面试，也很可惜没有这个缘分了。...查看更多

偶然机会 hr主动邀请我去面试猎头行业其实没有涉及过，也无相关背景初面是聊天交谈方式的，对应聘者着装要求很多包，要西装全套ok 照做问题不大office不大只有半层 也不是一线写字楼，不过前台礼貌也算做得足第二个环节人事经理面，有了解过是压力面，心里其实有点底根据简历的过往经历进行提问，然后不停地challenge,感觉没把握好尺度，或者说我不合他眼缘，基本上15分钟内结束了。然后当场给结果，给评价，判定我这样的能力是无法通过任何面试的，到这个时候大家也没必要收着，我直说我收到的行业top 5 ,top 10 ,top 20的几份offer，反问，是不是那几家公司的人事要求比较低啊？hr无言应答btw 第一个面试完我出去后，在房间外和别人大声讨论我的基本情况，有一些质疑的话语也毫不避忌地让我听到。总而言之，MP不值得一来，对面试者缺乏基本的尊重，以及半桶水的领导层喜欢给别人下结论下定义（可能是压力面的一种策略？），在我收到的offer 无论是公司规模，声誉，年营收还是人事的专业程度，mp都是垫底的，不知道莫名的自豪感来自哪里...查看更多

个资保护填写>HR面试>Manager面试>Sr. Consultant面试。HR面试着重双向沟通，先概述公司简介，再问你有没有准备其他资料确保Hunter产业动机、非Micahel Page不可原因为何。Manager面试无交接前后，所以不外乎问动机、过去实习/工作岗位内容/因你过去的加入，改变哪些/学习点/离职原因，因小哥哥是应届毕业生，所以请放大人格特质。...查看更多