几年前的应届生面试经验了,面试一共分为三轮。第一轮小组面试,是一个小组主题讨论,主要是对逻辑能力、交流能力的一个体现吧。第二轮面试,由HR进行面试,会问一些个人爱好的问题,对个人基本能力的一个了解。第三轮由部门负责人面试,问了很多情景测试题,也是在这一轮里感到自己当时确实缺乏工作经验,回答得不是很圆满。主要是考察对问题的应对能力和思考问题的能力。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:如果你是一个HR,你发现你招进来的员工很优秀但是当时提供的是假的面试材料,你会怎么办?
查看更多部门文秘面试经验