人事管理实习生面试

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2024-09-27 06:00:00 更新

人事管理实习生面试概况

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网络招聘
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人事管理实习生面试经验

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匿名用户
人事管理实习生
未通过未通过
面试过:东芝电梯(中国)有限公司
为了得到什么,必须以失去什么作为代价。大部分时候,这个等价法则还是适用的。坐在980上赶往王府井面试toshiba的时候,突然觉得这个世界多么地大,可是能够给我们选择的唯有一次,唯有一个可能性能够成为现实。 很不幸地是,虽然我尽快赶往王府井东方广场w2-501,不过还是迟到了10分钟。我在前台询问,据说之前的人还没有面试完,心中暗喜。坐在位置上翻杂志看,等的时候不久就轮到我的。那个面试官询问我的名字,她告诉我,之前没有问名字,把我的下一位当作我给带进去了。我说没有关系,我不小心给迟到了。 面试官有三个人。一个是把领进去的女性,一个是会日语的中国人,后来知道他是管理人事部的,估计他们两个都是人事部门的。还有一个人年纪比较大,估计是主要的负责人。 一开始和那个*人对话。首先是自我介绍。胡扯一段时间,他询问我打算做翻译工作吗?我说语言只是我的一个武器,我希望用这个武器能够让我更好地开展工作。我强调说自己并不想做翻译,而是想应聘人事和营业的职位。他这时候看我简历才明白我是学材料的,于是又询问了相关专业和我想要从事的职位的均衡问题。其实,即使不从事和专业相关的职业,我也没有问题,我不觉得我学了什么专业以后就要从事哪方面的工作,我想尝试更多的东西。而我所学的,即使在现在的工作中没有用处,但是以后说不定会在某个时刻派上用场的。 之后是中国人的人事主管和我谈话。他要我讲讲在大学期间又没有遇到什么困难的事情然后经过自己的努力克服,并且从中学到一些东西。我想了很久,他问了句难道你大学就没有这样的事情?于是,我就讲了一个关于自信心的故事,那也是我印象最深刻的。。。之后问我最后一个问题,你期望的薪水是多少?我说了个数字,他也没有说什么,询问我还有什么问题。我说能否在下学期来这里免薪实习,因为下学期没有课程。他说如果录用的话可以考虑。其实。。。算了。 那个带我近来的女士一直很好,每次望向她那里的时候,总是一个职业性的微笑,至少让我增加了信心。她中途问一个问题,说你参加了那么多社会活动,是什么原因让你那么热衷的?我?热衷社会活动?我在简历中只写了几项,没有想到会给她这样的印象,这样的评价。我说因为自己想经历更多的事情。她还是追问,是什么原因让你喜欢做那些事情?我发自内心地说。。。因为实在太无聊了,大学生活无聊所以才做那些事情。后来补充一句,不过我觉得自己的社会活动还是听少的,因为工科的功课还是挺紧张的。还是一个职业的微笑。。。 之后,那个中国人对我说,这次面试主要是人事方面的,一周内如果没有回复也就是没有录取。不过也许也会有营业部给我电话面试。我们相互感谢之后,我就离开了。...查看更多
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Q:首先是自我介绍。又询问了相关专业和我想要从事的职位的均衡问题。
2 年前 发布

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一朵飞莲呐
薪资福利
未通过未通过
面试过:上海兰亭集势信息技术有限公司
公司优点:一层楼都是公司的,看着很大很干净,茶水间也很大前台小姐姐似乎是疫情解封之后新来的,还不知道线下面试的流程怎么走,挺可爱的里面工作间没进去看过,隔着玻璃在过道上看了一眼,整体感觉工作环境不错职位其实和我的工作经历挺匹配的,也还挺心动的单看公司环境其实很nice!!!个人复盘了一下没通过的原因--和面试官聊的不是很投机(说说这次面试让我觉得不太舒服的地方吧,仅仅只是个人感受,可能因为面试官没看上我所以才有的以下问题,不代表别人!!!)1.先是问我疫情期间没有工作感觉压力大不大,我说还好吧,然后接着追问我为什么还好?怎么就还好?具体是哪一点让你觉得还好?语气和态度都很奇怪……就是那种想让你说出--其实我压力挺大的,或者压力不大就要说出一个冠冕堂皇的理由……真的没必要我租的房子不涨房租,有钱,有猫,有对象,社区定时发物资,每天不用上班其实挺开心的……这些都让我觉得压力没有那么大😂啊……2.招聘岗位上标了薪资6-8,上家公司给的是7.5,我期望薪资写的是8,既然看过我的简历,都叫我来面试了,说明我和岗位需求还是匹配的,总之你敢标我就敢写,我敢写你敢给嘛?😂面试官直接质问我觉得这上家公司的薪资和我的工作经历匹配吗?好家伙上家公司薪资都给了没有异议,所以你觉得不行呗?于是我只好说……嗯……怎么不匹配呢?🐶我觉得我xxxx地方很优秀,XXXX部分的工作做的行,所以还挺匹配的,说了之后感觉面试官不是很开心的样子说白了就是现在是毕业季,校招和社招现在都不值钱了……觉得要的多,想找更便宜的,这都可以理解……但是能不能不要整职场PUA的套路……我真的不吃这种套路面试结束之后我还傻乎乎的问hr,我根本就不应该问嘛~都怪自己被公司的环境色迷心窍,已经感觉到不行了竟然还怀抱着不切实际的期待😿...查看更多
2 年前 发布
就你最能
薪资福利
未通过未通过
面试过:北京外企人力资源服务苏州有限公司
总体来说糟糕透了之前接到过上海外企德科的电话,为飞利浦招人事,整个过程非常愉快且专业。再接到苏州外企德科电话时还是信任的。结果是万万没想到。先是电话邀约,应聘薪酬专员,薪酬并不是我的专长和经验,只是想转行往这方面学习。向人事表达了相同的意思,人事表示也会综合考虑能力,才沟通了面试。现场面试是薪酬主管和电话邀约人事一起,邀约人事不做别的就为了盯着面试者看反应。面试过程中,薪酬主管严肃,不专业,且不友好,不尊重人。面试者表达完自己的意思能静默好一阵,怀疑薪酬主管并未认真听,沟通效果不好。问你觉得自己适合什么岗位,挑薪酬问题我没回答好,准备不充分,面试官来了一句:你回家了自己了解下吧。我:???。我没做过薪酬但是我做过招聘。我明确表达我的核心竞争力是韩语翻译,没提前做好功课是我的责任,面试官在面试之前是否能了解下面试者的状况?言语间充满了不尊重,问题也不能充分挖掘面试者的学习能力,甚至在最后反问公司该岗位绩效考核时反问你想了解什么,回家了解下吧。给我气笑了,一遍不够再来一遍。我也是做过招聘模块的,身为专做人事外包公司面试问题和面试态度如此不专业让人瞠目结舌,这位薪酬主管不如也回家去了解下招聘是怎么做的?不是打压式傲慢面试OK?就算没有招聘专业知识也该懂得下尊重。...查看更多
2022-10-29 发布
匿名用户
薪资福利
未通过感觉没戏
面试过:好未来集团e度教育网
疫情期间面试,都为线上面试。 1、一共四轮面试,一轮HR初面,二轮Excel测试,三轮薪酬福利经理面,四轮HRSSC和HRBP共同面; 2、一面问题: 1、自我介绍,工作中最难忘的事?最大的收获? 2、为什么离职? 3、职业规划? 4、面试岗位具体职责,测试是否具备这方面工作经验和能力,最近的福利政策等; 5、期待薪酬? 6、入职时间? 7、团队合作方面,是否有做过团队工作,是否带过人,平常工作是否分小组还是什么样的方式等? 8、怎么看待加班?平常工作中是否有加班? 2轮EXCEL测试:测试Excel使用情况,基本函数是否会用; 3轮面试问题: 1、为什么离职,再次确认离职原因; 2、根据离职原因追问细节,另外问了怎么面对压力,怎么对待压力? 3、对之前工作内容进行确认,追问细节; 4、之后对自己的职业发展规划,3-5年的职业规划,想做到什么地位,想实现什么目标,想往人力资源哪个方向哪个模块发展; 5、对一些目标岗位的一些问题进行询问,对一些困境怎么处理; 4轮面试:一个主要是针对行为面试,一个主要针对过去经历进行确认,面试问题: 1、再次自我介绍; 2、专业不对口,为什么选择了人力资源行业和人力资源这个岗位?怎么看待人力资源这个行业和岗位? 3、前面工作经历中学到了什么,最大的收获是什么? 4、工作中各个部分工作所占比重,面的福利岗位,是否做过薪酬,薪酬占比多少? 5、之后想从事哪个方向?觉得自己还需要提升哪些方面?还有哪些欠缺? 6、追问工作细节,专业知识追问确认? 7、工作中最大的挑战是什么? 8、工作中最成功的事情是什么? 9、还有一些沟通方面的问题,怎么去解释一个问题,说服别人等? 面试时间:1,3,4轮面试分别半小时左右;二轮为邮件通知,限时1小时完成;可以一天内回复;投简历后3天左右收到初面通知,二轮测试后,3天左右通知结果,3轮面试,第二天通知结果,终面结果未知,等待中。 ...查看更多
2 年前 发布
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