医药代表面试

金赛整个企业我不否认是制度很完善的大企业。但是这次面试给我非常差的体验，主管经理非常不尊重人，且迷之自信，感觉有很大的话语权。经过4轮面试（包含一个讲片子），通过了面试。整个过程给我很不好的感觉。第一、公司加班是不算加班没有调休的，没有人性。第二、人还没来就开始疯狂pua，说你这不好那不好，那我请问你给我通过面试干什么？还要我感恩戴德你给我四千块的底薪来你这公司？总之，体验感非常差，据说也有很多人辞职的，问过相关在职的人，说这公司根本没有休息，只有无尽地加班和打压。要来的小伙伴慎重吧。劝你三思，除了画饼就是打压。...查看更多

经历了好几轮面试，聊的一直都还算可以，让做调研、做ppt，也都没啥问题，就等着大区经理来面试，一开始告知了时间地点，后来说领导有事就一直在往后推时间，再到后来就完全没信儿了。问了几个曾经面试过这家企业的人，都反映是这个情况，做ppt做宣传，像***一样，一年到头一直招人但是一个都不要，现在回想起来，很怀疑面试都是套路。...查看更多

主要想说说面试和培训的经历！ 第一轮是人事给你电话聊简历聊生活聊家庭聊行业认知聊薪资待遇接受界限第二轮人事和你视频面试，自我介绍，聊简历，家庭情况，为什么做医药行业，模拟演练公司产品给人事经理推荐第三轮背调工作经历信息，确定薪资和培训， 底薪+提成制，无责任底薪3200，试用期前三个月还是得打八折，3200*80%，提成是三个月试用期过了才开始有的拿，市场本来有的营业额按5%算，自己额外提升的按10%算！次年的提成点按同比增长，如上一年做了10万，那第二年做15万，10万按照5%，5万按照10%算培训分两轮第一轮是产品知识，市场开展和企业文化的培训，其中三个环节都需要考试，比较严格，根据合格的分数才能通过，一关不过就关关不过，立刻退群，取消资格！第二轮就是市场实地岗前培训，去到比较好的市场，由市场的负责同事带教，这三天学习完后由区域经理负责考核，通过了才能给你明确分配市场，没通过不会透露半个字眼给你说会分配到哪里注意，注意，注意以上所有的付出，所有你自己提交的资料，所有你花的经费，一旦没走到入职的那一步，你都是没得报销，没得要回，市场能不能赚钱取决于你的市场好坏，市场的潜力，地域的人口，地域的患者多不多...查看更多