技术类实习生面试

技术类实习生面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的技术类实习生面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-28 23:00:00 更新

技术类实习生面试概况

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面试难度
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“困难”
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面试感受
“体验很好”
面试来源
校园招聘
55.4%
内部推荐
16.8%
其他
16.8%
网络招聘
11.0%

技术类实习生面试经验

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面试难度
面试感受
匿名用户
技术类实习生
确定通过确定通过
面试过:网易
面试的是安卓开发实习生,去年年底(2015年12月)的面试,很顺利的进了。因为时间的关系我这里就就自己的面试经历简单的说几点吧。 一、谈谈面试机会 我毕业的学校其实也就是国内普通本科,在杭州读的书来北京找的实习,当时看很多公司招聘上都写的重点本科之类的,然后就跑到了水木清华上看上边的一个招聘板块,然后就瞄到了网易的招聘帖,后来才知道是我后来的负责人自己在上面发的,所以建议你们可以找找这种类似的论坛,上边经常会有一些大公司内部人员自己发的帖。 再加上网易对学历其实没那么看重,最后就过去面试了。 二、对于一个实习生而言,项目经验其实并不多,这时候在面试的时候展现你平时学习某门技术所做出的努力、所有过的思考就特别重要了。 我个人的情况是从14年开始学习java和安卓,到我面试的时候应该来说java基础和安卓基础都算可以了,但绝对谈不到说对某个知识有很深了解的程度。但好在我之前写过大量的demo,并在手机上都有运行,我过去的时候 面试我的人就拿着我的手机大概滑了3页,看着那些app说“这些都是你写的?”,也就是说他感受到了我在这上面花的努力。 然后就一个个点开问这个功能怎么实现的。 说实话那些app其实都是一个个简答的demo,但我也很明显感受到了他在努力挖掘我“还会什么”,也就是主动挖掘我的亮点吧。真的很感激面试我的那个人,一直问到他觉得没什么好问的了,笔试+面试整个过程2个小时。 三、对某些技术有过一些深的思考比较重要,哪怕你的回答还有欠缺,也代表了你钻研的精神 我记得我当时在分析面试题的时候就对java的方法区、对象在内存中怎么创建和销毁的这些东西有谈过,对安卓OOM产生的原因、大图片的加载等都说了一通自己所知道的。 我当时讲的不算特别好,但对于一个实习生而言,应该算不错的了。 在此也提醒下大家,对于你简历上的内容,你一定要准备得特别充分,对一些技术要有一些比较深的了解。 另外就是一定要努力展示你所懂的,你所会的,不要老等着问。 鉴于时间原因,我暂时写这么多,有时间上来再好好补充以及对现有的内容作些调整。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:广播接收者有哪几种注册的方式?有什么区别?
2 年前 发布

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YuusakiRIko
项目主管
确定通过感觉靠谱
面试过:聚光科技(杭州)有限公司
一面是技术面,问了一些计算机基础和简历上的项目。让现场写了一小段程序。内心一直是紧绷着,怕被问到不会的场面陷入尴尬。不过好在整个技术面挺顺利,总体上只有一两道题答不上来。有一题我想了一小会说不会,面试官耐心的说,再想想,你会的。技术面的最后一个问题,面试官问题听过他们公司的某某部门么,我说听过,当初来宣讲好像就是您介绍的,然后就开始给我讲该部近年来的成就,这个时候我的内心稍微放松了一些。知道应该不会再继续问技术了。总体一面面试官还是很慈祥和蔼。让我等待二面。出来和一起的几个同学聊着刚才的面试,由于投的是android岗,所以觉得二面会问具体的技术,便一边打开手机看了起来。空气中充满了一丝丝紧张而又轻松的气氛,毕竟没有一面就挂,不然无颜见江东父老了。等二面时间稍有点长。出乎意料,二面并没有问太多技术。反而问了不少其他的,后来才知道是综合面试。问了老家是哪,答完安溪面试官说,茶叶不错哦。然后问,本公司优秀的人那么多,如何保证你能脱颖而出。我就讲了自己大学三年没翘过课,很重规则,面试官还有点怀疑的问了,真没翘过?还说了自己从高中开始的一些经历,感觉和面试官交流的还挺顺畅。到这个时候基本上已经不紧张了。最后和面试官亲切握手,让我等通知。结束后几乎是和小伙伴飞着回去的,感觉有点飘飘然了。...查看更多
2 年前 发布
18765913607
项目主管
确定通过确定通过
面试过:青岛极视角科技有限公司
一共三轮,均为线上视频面试,且全程只有我开启摄像头,对方任何一轮都没有任何一人开启摄像头,每一面的时间都在30分钟左右。一面:青岛当地负责人面试,确认业务熟悉度,数据标注这方面的流程内容等。也有确认之前在同行业公司的工作经验,实际工作中对团队的管理经验,心得等等。二面:HR负责人面试,沟通过往更换公司原因,会问到怎么去节约标注环节成本,如何降低标验比且保持高质量等。三面:极视角的CEO之一来面试,说是在之前两轮面试中有一些不明确的问题想要复盘,问具体的如何给以前同行业公司的员工提升效率质量,以及如何节约标注成本、降低标验比的问题又再次提出。最终由联系我开启面试的HR来电话告知我结果,全程没有留下文字,电话告诉我因为我的经验不足(缺少直接管理兼职团队的经验),所以我如果入职后是需要学习的,岗位先暂定运营岗,但交付主管要做的活全部都要做,且薪资砍了,只有在boss直聘上写的薪资范围中最低档的62%左右,告知原因是会参考上一家单位的薪资,但我上一家单位做的并非同行业且只做了两个月就因为入职后一直不发薪离职了;而就在这之前的同行业且同样的岗位中拿到的薪资比极视角给定档的薪资高。当时觉得确实是缺少这一个部分的经验,对于需要学习没有意见,且整体面试流程虽然有小瑕疵但整体人对人的沟通里是比较友好的,就没有直接对HR说薪资连招聘最低档都没达到且相距甚远,感觉其实公司并不想要聘用我;我问了问公司是否能够在市里有点或者班车,如果有办法再近一点砍薪资也就接受了,但是确实没有,最后只能对HR希望到某个数字我才能考虑到岗,实际上最后提出的数字也只有招聘时展示的最低档的80%,之后就没有任何消息了。...查看更多
2023-07-28 发布
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