1. HR电话初次面试:跟HR聊自己的过去项目,也了解公司未来的产品,HR觉得很合适,个人也觉得很合适,电话面试时间差不多2个小时,并约定周末去公司面试;2. 第二次面试是2个技术人员,HR,加老板:全程面试面试,也解答了很多他们的技术问题,从周六下午5~8点,老板和HR肚子也不饿,可能技术聊过头了。3. 第三次HR电话聊,主要是希望写方案为下次面试准备,也发送了方案的相关资料给我。4. 第四次面试,同样是周六下午5点开始,面试官还是2个技术人员,HR,老板。这次我比较详细的介绍了我如果加入的项目的安排和技术,以及相关的技术人员补充。我是很有诚意了。对于面试的技术问题全程讲解,还展示了自己过去的方案。对算法的细节,以及面试官遇到的技术难题都给予了解答。5. 第五次沟通,我主动问问面试官面试结果。HR回答的主题是公司还是考虑,主要是薪资问题。 总结,1. 面试两轮都是周末下午5点开始,每轮持续时间2~3小时,过了饭点也不安排个饭。充分说明公司不人性化,不重视员工。 2. 面试全程只聊方案,深度聊技术,全程不谈薪酬,明显的白嫖。说明公司不重视公司品牌和信誉。 3. 面试官提问和沟通的技术问题很多时候让我吐血,感觉就是一个在拿开源模型装自己技术的应用开发工程师,说明公司缺乏深度技术储备人才。 4. HR的承诺没法兑现,承诺的面试时间延误,承诺的反馈没有,说明HR是一个老油条,缺乏职业素养。 5. 和HR聊的时候,经常提到股权股权的东西,喜欢画饼,不谈目前薪水,这样不靠谱的人领导公司,充分说明了该公司目前有很多东西无法落地,很多东西只是想法。...查看更多