我花费了快1小时的时间到班尼路进行面试,然后填表花了5分钟,等到面试官5分钟,一开始自我介绍就被打断了,说我的经历不适合这个岗位,然后我还是比较面平气和地问,觉得经历不适合那为什么要把我叫来呢?面试官说:那hr看了你的简历,觉得你写的内容匹配,那叫请你过来面谈,不面谈我们怎么会知道真的不适合呢?我说:既然如此,hr就应该在电话的时候先做沟通,而不是到了才告诉我不适合。面试官说:我们的hr,要应付全公司4、50个空缺的岗位,打电话都是流水式的。
总结一下问题吧:
1、hr没有评估简历的能力,导致浪费求职者时间;
2、hr没有进行电话沟通,没有充分了解求职者的经历与所招聘岗位的匹配;
3、面试官态度恶劣;
以上,所以这个品牌做不好,会没落是有原因的。请各位三思。
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