储备管理人才面试

面试当天提早15分钟赶到以后，就被hr安排在waitingroom里面填表格，前一页是基本信息，后一页有10道选择题和3道openquestion，分别问一生中对你影响最大的人和事，大学生涯中最大的收获（记不清具体题目，反正指有什么提高一类的，记得的补充），还有自己相对于别人最大的优势和劣势。 写完了以后等了n久，才被叫去面试。面试是群面，我们这组因为是最后一批，所以人多了一点，有9个，不过不影响，因为不是 group discussion,只不过是一起面对面试官，轮流回答同一个问题而已，虽然有些问题有抢答的性质，不过其实先答后答都有利弊。 一共4个面试官，3男1女，女面试官主持，也没有自我介绍，所以不知道什么来头，应该是各部门主管以及hr吧。先让每个人30秒钟自我介绍，估计很多人都没准备好在这么短的时间里。前面的几个都只讲了名字学校和年级专业，搞得面试官找出简历排顺序都有点来不及，然后面试官就叫我们多讲点，后面几个就稍微发挥了一下，讲得都还不错，虽然学校都很杂，还有留学回来的，但都在某些方面有突出表现。 接下来就开始问问题，第一个就是填表里面的第一个问题：对你影响最大的人或事。中间有些人讲得比较抽象，结果被面试官提醒“讲要点，不要绕”了。后面的问题记不住顺序了，大概问了“到了一个新环境如果发现企业氛围和自己的价值观很不同怎么办”，“喜欢tough的上司还是温和的，为什么”，“2~5年的发展目标”，“认为储备管理人才最重要的素质是什么”，还有“遇到的最困难的一件事”。这个过程是让大家抢答的，有些人还被追问了一些问题，感觉面试官还是挺机警的，马上发现很多长篇大论背后的问题。最后给每个人一张纸，要求选出2~3位你认为盛大会录取的人，在这之前还问了一下有几个人记住3个以上的人名，发现少于一半以后，让我们再次自我介绍了一遍。整个过程持续了1个多小时。 下午是笔试，一张试卷加两张白纸做答卷。6道题都有分值。第一道让你总结盛大成功的三个最主要因素，占 25分，最多。第二道让你谈谈对“家庭娱乐战略”的理解，20分。第三道是谈一个历史事件对当今商业社会的启示，20分，这道题最空，都不知道如何着手；第四道是一个工作顺序的排序题，15分；第五道逻辑题，第六道iq题。后面三道都不难，前面三道考察你对盛大的了解程度，以及对商业管理的知识面和是否有自己的见解。 大致如此。感觉hr的人都还挺nice的，只不过盛大的建筑怎么看怎么像一个campus,四层楼的长方形环形建筑，中间是绿化带，办公室都是分散的，不像别人是集中办公。不过面试和笔试中间安排的参观公司活动我因为有急事没参加，所以应该有人比我知道得更清楚究竟硬件环境如何。 笔试完匆匆离去的时候，正好看到一群人挂着盛大的牌子坐大巴回来，估计是公司安排的郊游，感觉员工们打打闹闹的，也就加深了我的 “学校”印象。 据说是当天晚上出结果的，不过我没有收到通知，估计笔试太不专心被鄙视了。...查看更多