营销拓展经理面试

第一关是HR，HR本人算是非常专业，聊的时间比较长，算是有机会双方了解。第二关是公司创始人，第一面后等了差不多30分钟才等到。创始人办公室很乱，进去的时候都有点怀疑是不是个人起居室。基本都是问简历上的问题，关于公司的情况、岗位的需求、用人部门的期望等一句话没有提到，面试过程中多次合着眼睛，昏昏欲睡。关键最后主动提出加微信，说有作业要布置，具体的需求会在微信说，麻烦我留意一下。 此后一周没有消息，我也就当没戏算了。可是加了微信后开始发朋友圈推自己的生活和业务相关的东西，严重怀疑是做广告宣传。 ...查看更多

市场拓展代表，两个小姐姐边问边做记录。他们先介绍后，英文自我介绍，为什么汇丰，岗位基本职责是什么，家里情况，汇丰等外资银行和国有银行/股份制银行的不同，具体哪些方面不一样。给客户推荐时汇丰优势和你/客户觉得比较看中的是什么。后面根据回答不断追问，有些尖锐，有点给自己挖坑了。 提到信用问题，问到汇丰和华为事件，有些说不上来。建议面试前多了解汇丰最近的情况，资讯。需要做好困难问题准备，不给自己挖坑，业绩指标较难如没资源。本人海龟。 ...查看更多

确实是面试体验不太好的一家公司。前前后后我面试了三次（是的，很麻烦，而且在最终面老板那关二选一被刷掉了） #第一次面试#前台妹子问我是不是面试实习生岗位，尴尬，主管和实习生，这差别有点大啊，会令人感觉他们大多是招实习生的。接着填表，做题写方案。忽悠方案应该不至于吧，因为是以他们过往展会案例来写的。但也有点烦，效率低下。都写完以后，HR来面我了，问了很多我之前的情况，也介绍了很多公司情况。这个HR目测40岁+，人很活跃，感觉还行。 #第二次面试#最坑！按照约定时间来的，竟然等了足足一小时，前台妹子说面试官拜访客户去了，后来又好像去了药店，还要等等，叫我去外面逛逛。我没出去，继续傻坐等。终于坐不住了，想说还是算了，就打算撤了。这时候等到了。面试很快，十分钟吧。部门经理说这个岗位需要大量的活动经验，我确实没有，以为就结束了。这次其实已经不大开心了，但后来又接到电话说过了，要老板面了，我有时间，就又去了。 #第三次面试#对于老板的初次印象还是不错的，我和另一个候选人2选1吧。我们先后进去单面，全程英文，我自认英文说的还可以，可惜应该是理念不同等原因导致面试未成功。另外，前台妹子是一直打电话聊天的，当然这也能体现他们公司氛围应该不错吧。候选人等待过程中也没有水啊什么的，风格很local的一家公司。 #多写面经，造福大家，多攒人品，祝自己早日找到心仪的好工作！# ...查看更多

我是在BOOS直聘上看到这一块招人的，然后之前因为一直从事的是销售工作，所以想去看一下，进去之后先是部门主管的第一轮面试，让我先填个表单，填的信息一定要属实，是怎么样就是怎么样。因为很有可能会去电话背景调查。之后就是一对一的面试。面试完了面试主管会把你的资料给到经理。再进行一轮面试。...查看更多

猎聘网上看到我的简历，咨询具体职位信息的时候HR说到时候再看，去了以后另外一个HR面试的，直接带到茶水间让讲自己之前的工作经历，讲了以后，HR又问我英文字母是什么意思，连都读不出来，油乎乎的头发还一股傲慢劲。问到今天是否还有业务领导面试，HR直接说她就能做主，是不是怀疑她的能力。作为一个一直在五百强工作员工，我真想骂人了，这么低素质的人力，真是之前太看得起京东金融了！奉劝起点还不错的亲们慎重考虑，以免失望乃至恶心！...查看更多

第一轮简历关，第二轮结构化面试，2个面试官5个学生，只是随意聊了聊，主要针对岗位特征来问问题，如我是否知道酒店行业的盈利发展模式，我面的酒店营销岗。第三轮无领导小组讨论，针对酒店利润不达标问题选出3个最重要的原因。第四轮终面，就聊聊工作细节，不刷人，然后就可以签约。总的来说，比较简单。...查看更多