面试的是好未来“彼芯”教研产品研发实习生,大致经历了两轮筛选。第一轮是HR在收到的简历里面找合适的人选,第二轮是部门的直接主管以及项目领导的视频面试。 在简历筛选的时候,HR主要会看候选者有没有教育专业的学历与就业经验,最好是有那种符合课程设计定位的经历,这样就比较容易被选上。 在部门主管与领导面试的时候,采用的是线上视频面试的方式。两位领导简单地问了问我之前实习工作(课后兴趣辅导)的经历,让我简单复述了一下工作内容和特点。印象比较深刻的问题是,①在之前的工作中有没有遇到过什么样的困难,又是怎么解决的?②对类似兴趣班、兴趣培养教学(项目内容)有什么了解、认识,看法是什么样的? 总体来说,这场面试对于有过教育相关工作背景、经历的人选来说,不是很难,只要有足够的时间、基本OK的工作经验,还是很容易选上并拿到实习生的offer的。...查看更多