专业负责人面试

一般这种招聘技术人员的面试分为两阶段，人力面试+技术主管面试。面试以前，人力很热情的给你打电话，介绍公司的两位领导是清华的，就连她自己也是北大的。本来已经有几份offer ，对这个公司不是很了解，出于尊敬和了解的心态，第二天上午准时在这里面试。 面试是由之前联系的人力负责人主持的，聊了聊以往的工作经历，再次表示一下自己是北大的。我也算毕业于国内前十，专业排名业内前三的学校，但出于对清北的敬畏，客套一下表示自己和你们清北的差距很大，结果人家果然不客气，表示这种差距很大，然后迅速抛出一个问题"你认为专业上的优势和劣势是什么？"，可以肯定任何人也不敢说专业上没有劣势，我自然会回答和工作十几年的人相比工作经验有欠缺，果然正中下怀。接下来问我薪水，我提出一个让公司不能接受的数字以后，虽然这位大姐没有大发雷霆，但显然内心很愤怒，接连说，你的优势只有学历，你这种工作经验年薪只能是xx ，你如果要这么高薪水你的简历上上家单位写这么低工资干嘛（话说月薪低年薪一定低？），建议你就在设计院不要去房地产，你不适合，等等。 出于礼貌也不想争辩，硬着头皮听她把客套话说完，走了。可是，这位大姐，我想，不论我薪水要多少，你所作出的反应是我始料未及的，不论怎样，你应该学会尊重人。北大毕业很出色，不可否认，但这不是你盛气凌人的资本，说句不中听的，贬低我的母校，这种事情的发生只能为你的母校抹黑。另外，招聘技术负责人，用人力负责人去判断专业能力的事儿，让人想不通。公司的优点：老板比较人性化，周末及节假日不加班。 ...查看更多