专卖店店员面试

先是一对一面试，简单做自我介绍，面试官会问到对以前品牌的一些分享，还是很容易通过，然后是群面，六个人一组，分成3对，两两组合，5分钟时间了解你的搭档，给大家介绍你的搭档！尽可能多获取搭档的信息语言组织条理清晰，最后给出一些服装图片，为你的搭档搭配一套，给大家解说你的搭配！！...查看更多

9月3号，第一阶段是一对一的，面试官6个，坐成一排，面试的人排队依次，1对1的面试，们的人事经理还有专卖店的店铺经理，气氛很紧张，先做自我介绍，个人的基本信息，工作经历，业绩那些，极可能讲得精炼而生动，时间控制在3分钟左右最好，根据面试官德不同，提的问题风格也不一样，当时 我被问道之前的工作经历，然后让我分享品牌的一份故事，还有就是我成交的最大的一单销售让我描述一下当时的场景，其实因为紧张，说得不是很好，但是还是过了。 让进到里面会议厅填LV的一个登记资料，领了编号，进入二面。 二面是六个人一组，一张桌子，坐你对面的就是你的搭档给你5分钟的时间了解你的搭档，然后花一分钟的时间介绍你的搭档，3队介绍完以后就会给服装卡片，为你的搭档搭配一身衣服，并做陈述，...查看更多

　　几天前在网上看到LV 的招聘启事，当时网上的相关信息是招聘专卖店店员、营运管理人员以及门店经理，我和室友当时就提起了兴趣，并不在乎结果如何，见识一下所谓“世界第一奢侈品牌”的招聘会也应该是不错的锻炼。似乎这次面试并没有给我们特别意外的惊喜，不是说有无幸运成为LV的一员，而是面试的过程并没有像自我想象的那般印象深刻。主要是到达现场才知道，此次招聘职位只限于专卖店店员，并无网上所说的其他职位需求。面试官算是我经历过的招聘中比较正式的一位，很有礼貌，举止谈吐也不俗，至少让人感觉到LV品牌培训塑造出的员工至少应该如此，但也并不会那般威严，会让人滋生一种难以控制的紧张感(其实我还挺想经历一次那样的面试)。面试官叫到我的号码，刚入座，就直入主题---因福州的门店今年秋季就要正式营业，所以招聘人员的入职时间可想而知，而我和室友都相当诚实地将我们的入职时间填为2011年3月，也就是我们研究生毕业的时间。还来不及体验所谓外企犀利的面试提问，还来不及将自己构思好的应答予以展示，甚至还来不及自我紧张，我们的面试过程就划上了一个句号(现在想想当时多少应该说点自己的想法的，无论是对LV的认识还是对这次招聘形式的想法)。我准备好的从容与自信就这样被一带而过，心里来了点小小的失落。不过，我和室友都觉得收获还是有的，从众多招聘人员和面试者的言行举止中，至少让我们认识到，个人魅力并不是靠外表来打分，无形中的气质更有一种让人欣赏的威慑力，诠释了品牌的内涵，也提升了自我价值的高度;无论招聘单位在你的想象中多么的遥不可及，其实只有参与了，你才会发现，充满自信地面对自己所经历的事物之后，一切都不过如此而已，每个人都不要低估自己，而拼命去成全内心的自卑与懦弱。 　　顺便说下这次LV的面试流程， 不知道是因为这次招聘的对象只限于店员，还是这其实就是LV的招聘模式，只是我们自我安慰地把此类公司的招聘形势想象得太过完美，招聘的地点虽然设在香格里拉酒店，场面却并无让人惊叹到咋舌。公司自制的简历表以及面试传唤号码可能会让你多了些正规感，可是候场区并没有布置出显示LV品牌形象的独特之处，只能用普通来形容，称不上规范，大厅里坐着的各色美女、帅哥也让人觉得有些参差不齐，大厅里并没有LV的工作人员在场，投影仪上关于LV的历史和简介重复地播放着，也称不上有多少视觉上的享受。面试人员手里拿着号码便条，便等待传唤到对面的面试现场，我和室友坐在离面试现场最近的出口处，看着工作人员进进出出报出即将进行面试人员的号码和名字，刚开始我们还以为这是专门的通知人员，过了几轮才发现，那些进出传唤的工作人员其实就是面试官，虽然每次传话都显得那么仪态大方和彬彬有礼，不过再细想一下，就隐约感觉到“不应该是这样啊”，难道不应该至少有一个专门人员负责这项传唤工作，而面试官认真阅读应聘者填写的简历吗?因为我观察到面试官都是随手拿起放置在面试大厅门口桌面上的简历，引导面试者坐到与她(他)面对面的位子上后，就开始了面试，这又让我的失落感升了一级。面试有两轮，一面过关者直接进入二面，当然我是没有经历，所以无法说出他们的大概面试标准，确是一种遗憾，可能对LV招聘期盼太高的我也未尝不是一件好事，至少未经历全部，心中还会有保留很多美好的想象空间，对我心仪的外企面试充满向往和热情。...查看更多