人力资源管理培训生面试

面试前有笔试和行测，笔试分为全英文笔试和专业知识笔试，行测就是正常的测试。面试分两轮，第一轮人力部门2V1，半结构化面试，主要是从简历中挖掘问题并深入开展，以及会问一些职业规划、对公司的培养和上级有没有什么期盼、怎么看待工资待遇这一类的问题。面试的整个过程都很轻松，但是也要留意有没有挖陷阱。一面没过，据说是专业知识不够扎实，我想可能还有别的原因吧，只是不好说出口。...查看更多

加上群面面了三轮，群面是网上搜的到的无领导小组题目，进复试的几率还挺大的，主要是能表达自己观点即可。二面是hr面，就问了简历上的经历薪资期望还有对加班的看法等等，三面还是hr，问了具体的实习经历，男朋友的工作，拿到手的offer，对拼多多公司的看法等等问题。 我自己准备问题不是很充分，出现了卡壳，基本上是有三面的，但我不算群面只有两轮，有点方，可能是男朋友和自己的工作地没有确定，没有给hr踏实的感觉。 ...查看更多

首先电话面试，hr很好，聊了一个小时。然后去公司，先做简单的测试题，然后见主管谈，再见经理谈。本来感觉主管人很好，而且经验丰富，很好的领导。结果见了经理之后，让我大跌眼镜，也是造成我最终拒绝这份工作的重要因素，除此之外还有公司地理位置不好，大青浦，11号线康新公路站下步行半个小时，不是夸张，真的，荒郊野地，杂草丛生，人都看不见，但是hr一直说只需要十几分钟。这要是冬天下个雨，简直要了命。 另外说一下经理，简直是逻辑混乱，让做真实的案例分析，给出解决对策，我给了三个方案，她都说不可以这样做。最后我就问那经理给我答案吧，她于是讲了两种。我一听就呵呵了，她给我限制条件，还很多条件不告诉我，我只能提出那三种方案，结果她给答案的时候说，哦关键的条件我刻意隐瞒了所以你答不出来。我心里有羊驼奔过。这就好比是让你算两个数字的加法算术题，给了你运算符号，不给你等号左边数据或者只任意给一个数据，然后问你等号右边是多少？exm？这到底是什么逻辑？继续说，这位经理负责招聘和培训两个模块，但是她下面也就两三个人，因为上海是刚刚去年从新加坡独立出来。 总的来说就是缺人+缺制度，哎，希望大家不要被办公环境所迷惑，自己综合冷静判断。不过现在这个岗位我放弃之后听说已经找到人了。而且说是管培生，但是直接触招聘和培训，是定向到培训的。并无轮岗。 ...查看更多