游戏直播运营面试

面的网易互娱游戏直播运营岗位，社招效率挺高，视频面试，在同一天进行完了一面二面第二天直接进三面一面 业务部门的人（职位未知）：自我介绍为什么选择游戏行业挖简历上的项目经历为什么觉得自己能胜任这个岗位玩过哪些游戏详细介绍了一下这个岗位到底是做什么的有什么问题要问吗二面  业务部门的人（职位未知）：从教育经历挖到工作经历（为什么选择出国，跟小米对接过的项目是什么）针对项目经历详细问平时有看过综艺吗认为25-35岁女性喜欢看的东西有哪些认为我的工作经历蛮符合的，直接问到期待薪资是多少你还有什么要问的吗三面 HRBP：个人介绍对公司的看法为什么离职上家认为自己为何能胜任这个岗位为什么选择游戏行业你有什么缺点面试过多少公司，拿到多少offer期望薪资（并开始压价，各种反问句，为什么你认为你值这个薪水）问上家的薪资，能否提供银行流水还有什么要问的吗最后又过了一周在HR电话谈薪资阶段崩掉，本来都商议好入职时间了，不知是否因为出现了性价比更高的候选人，询问后HR未告知具体原因，只是说重新审核后认为我个人跟团队不匹配。面试总体感觉不难，认真围绕项目经验和工作经历来答。业务部门的人很有亲和力也会认真听你讲，感谢他们给予这次机会和肯定，虽然很可惜未能加入。 ...查看更多

是校招面试，我投的是网申简历。不知道为什么没有安排笔试直接去面试了，在场很多人，大概20个hr轮流面几百个人，竞争很激烈。问的是比较常规的问题“你大学时最后成就感的一件事是什么？你觉得有什么收获？”然后问我对虎牙直播的了解，问我斗鱼和虎牙哪个做得好，为什么。由于我本身对直播不是很了解，感觉回答的不是很好。 估计凉了，整个过程大概不到七分钟。 ...查看更多

今天参加的面试，总共三轮，第一轮是技术面，也就是进入公司之后未来领导面试，问了一些简历的基本情况，问了平时看直播的习惯等等。 第二轮是总监面，问了一些对于游戏直播运营的看法，还有对国外的直播环境看法。 第三轮hr面基本就是在聊虎牙的未来发展等等，然后就是目标工资预计到岗时间。 ...查看更多

一面是电话面试，聊了很多运营的东西以及对游戏直播的认知和了解，包括现在几家大的直播平台的特色，包括怎么做，包括大主播等等，以及自己的一些想法，感觉还是文对题的。 二面是现场面试，还要求提前准备了四份补充材料，包括直播生态，优质主播，游戏测评，工作计划书（目标市场和现bigolive分析），坐了一个多小时车到番禺万达广场B1。 实话说本次面试感觉不怎么好主要有以下几点：1. 面试官没有提前了解简历材料，也没有看准备的四份补充材料（天知道我在上班加班出差年底最忙的时候赶这份材料花了多少时间）。这也导致了面试官在第二点考察的重点出现偏差。 2. 面试官本身是游戏出身，考察的重点基本全在于对游戏的认知，包括游戏中不同系统对游戏本身的影响，在rpg游戏当中，装备对游戏的影响，有什么特色之类的，各个系统是如何进行联动的，你觉得优势在于哪里以及劣势在于哪里，我回答了大四玩的一款网游天谕的装备系统和副本系统的联动，包括装备及装备材料的层级，装备的如何升星，副本是如何影响装备掉落的，装备对于角色养成及属性加成有什么特色，包括基本属性，特殊属性，技能加成等等。讲实话，这是我最想吐槽的，首先因为本身面的运营岗位，并不是游戏策划类岗位，运营相关的问题一个都没有提到，面试官深究对游戏的理解程度我觉得不是很恰当，当然我确实在这方面也根本没有准备，回答的很差。 3. 提到有什么问题的时候，我说如果能够顺利入职，需要提前准备什么吗？面试官说如果入职了当然有人教，但是我觉得可能最需要准备的是如何进行面试。当时内心就os，准备的对游戏直播的认识，对包括游戏主播的招聘，如何运营游戏内容，对主播如何进行培养，甚至包括对东南亚现状，bigolive情况的了解这些你有问一个？用户如何拉新，留存促活，如何快速进行变现这些问题也没问啊？你让我给一个运营岗位准备游戏策划的面试，可能有些跑错片场了。 总结：请各位面试官在面试前详细了解下资料，谢谢，如果觉得我的简历不符合要求，请不要约我面试。也不要同时在一面过了之后，让我准备四份材料，还不看，二面问的问题和普通公司一面没什么两样。年末了，请个假面试很困难的，耽误大家时间真的不爽。谢谢，以上！然后还是给面试官的态度点个赞吧，虽然在面试这块上极其不专业，但是全程态度很温和，在第一个对游戏的系统问题上也给了我准备时间，然后送我出去的。 ...查看更多

一面是电话面试，聊了很多运营的东西以及对游戏直播的认知和了解，包括现在几家大的直播平台的特色，包括怎么做，包括大主播等等，以及自己的一些想法，感觉还是文对题的。 二面是现场面试，还要求提前准备了四份补充材料，包括直播生态，优质主播，游戏测评，工作计划书（目标市场和现bigolive分析），坐了一个多小时车到番禺万达广场B1。 实话说本次面试感觉不怎么好主要有以下几点：1. 面试官没有提前了解简历材料，也没有看准备的四份补充材料（天知道我在上班加班出差年底最忙的时候赶这份材料花了多少时间）。这也导致了面试官在第二点考察的重点出现偏差。 2. 面试官本身是游戏出身，考察的重点基本全在于对游戏的认知，包括游戏中不同系统对游戏本身的影响，在rpg游戏当中，装备对游戏的影响，有什么特色之类的，各个系统是如何进行联动的，你觉得优势在于哪里以及劣势在于哪里，我回答了大四玩的一款网游天谕的装备系统和副本系统的联动，包括装备及装备材料的层级，装备的如何升星，副本是如何影响装备掉落的，装备对于角色养成及属性加成有什么特色，包括基本属性，特殊属性，技能加成等等。讲实话，这是我最想吐槽的，首先因为本身面的运营岗位，并不是游戏策划类岗位，运营相关的问题一个都没有提到，面试官深究对游戏的理解程度我觉得不是很恰当，当然我确实在这方面也根本没有准备，回答的很差。 3. 提到有什么问题的时候，我说如果能够顺利入职，需要提前准备什么吗？面试官说如果入职了当然有人教，但是我觉得可能最需要准备的是如何进行面试。当时内心就os，准备的对游戏直播的认识，对包括游戏主播的招聘，如何运营游戏内容，对主播如何进行培养，甚至包括对东南亚现状，bigolive情况的了解这些你有问一个？然后还是给面试官的态度点个赞吧，虽然在面试这块上极其不专业，但是态度很温和，在第一个对游戏的系统问题上也给了我准备时间，然后送我出去的。 ...查看更多

一共三轮面试，第一轮是所属组的组长吧，问了岗位相关的问题，会给情景问题你去解决，第二轮是大Boss，两名中年的管理者吧，问的问题相对广泛一些，你的专业，以前的经历等等，有些问题因为太泛了，真的要会圆回来。前面没什么问题的话就进入第三轮，也就是hr来走走过场，问下能上班的时间等等。因为我还是应届生，要在公司实习，转正后的薪资他们没有透露。...查看更多