商业数据分析面试

坐标四川中粮可口可乐，群面-hr面-业务面，面试整体感受很差。 1.面试时间修改三次，每一次都为临时通知，非本地的候选人提前定好了酒店和车票，很尴尬。 2.公司和面试官过于打探隐私，身高体重、家庭出身、详细家庭住址都被问了很多次，甚至填表也需要。 3.面试官职业素养偏低，hr面环节面试官不知道python和r。业务面环节面试官拿着简历言之无物，负责校招却对于当下校园内情况都不了解，专业当面也透露出对于快消领域其他巨头都不了解。 4.不被尊重感极强，终面为演讲➕面试形式，面试官不在意演讲环节（甚至根本不听），感觉是走形式，当下感觉很白费精力。并且明明是可以分时间段通知候选人面试，却让所有人都在上午8点45到达离市区2小时车程的园区，并且面试完成也不能提前走，要等所有候选人都面试完才可以离开，非常耽误大家的时间。整体感受蛮差的，虽然过程中面试官的态度都不错，但是整个工作效率很低，工作流程也很繁琐。所有岗位校招进入都要做一年底层sales（跑夫妻店小卖部的那种），没有这个勇气的同学建议可以不用投递了。 ...查看更多

目前只接受了一轮面试，面试的岗位是：海外推广项目助理实习生。我是学日语的，不过岗位的工作语言应该是英语。首先是中文开场，紧接着让我用英文自我介绍，我谈了谈： 1.自己的专业是日语，分流是翻译。 2.学校是外语院校所以有许多来自不同国家的留学生，大家一起分享各自的文化与思想。感受：语言不是第一位，只是作为工具，其传递的友善和观点、思考方式组成了跨文化交流的真正的意义。 3.在校期间做咖啡店的管理层，曾经组织过乐团到店前表演吸引粉丝与顾客，促进宣传新饮品。 面试官提到我简历中曾经在网易的实习经历，让我具体介绍。我： 1.主要职责是翻译活动通告以及中日双方营销与产品团队的策划方案与项目产出数据，起到沟通桥梁的作用； 2.参与了线下营销活动的组织，从租用场地到组织前来参加活动的用户体验各个环节，邀请的嘉宾颇有名气，给用户们介绍了一些比赛经验，央视新闻前来取材，最终登上报道，起到良好的宣传作用。 面试官：谈谈你在和日方沟通时遇到的文化差异以及处理方式。我：情况：互通邮件时日方写邮件时有许多篇幅都是礼仪上的客套话，传递的要求等要点不清晰。解决方法：专门研究了日本人在写商务邮件时的礼仪用语，最终能够对文本快速反应并找到要点。（这一段其实回答得很牵强，因为我事实上没有感受到太多的文化差异，大家工作沟通都是公事公办走流程，都挺顺利的。）这里开始转成中文面试。 面试官：谈谈你在跨部门合作时沟通上遇到了什么令你印象深刻的情况或是困难，以及应对法。我：情况：翻译文稿时有许多专业术语不懂，虽然组员告诉我可以直接向产品方面的翻译担当询问但是由于数量过大，我最后是要了历来的翻译稿件将常用的术语词汇做成表格，这样最后仍无法翻译的词句则少了很多。（这一段也挺强答的，还是觉得跨部门合作时没有遇到什么障碍，但也是属于印象较深的了所以答了这些内容） 面试官：未来的职业规划。我：期待毕业后能够从事国际化营销以及市场推广/广告投放等相关的工作，所以目前在校期间在做各种实习积累经验。 ——the end——总得来说还是比较紧张，平时英语口语算流畅的我，面对视频画面里的HR，直接卡在了第一句nice to meet you上，我本来想说nice to meet you guys 的但是感觉太轻浮，所以想来想去磕磕绊绊地换成you all，但是其实面试官就只有两位（汗颜）。除此之外还有各种表达错误，胡乱加s的情况，比如学校名是xx university of xx 我说成了xx universities ofxxx 然后又改口，但是就很卡了。其次就是，也许是睡眠不足加上紧张的原因很多营销方面的基本动词/名词概念我忘了怎么说。另外自己其实也有准备日语的自我介绍但是没派上用场。 还有很重要的一点就是，打招呼后主面试官跟我介绍另外一个面试官，我没反应过来就只是点头加嗯嗯两声，显得很没面试礼仪。本来应该说声您好的。不过在那之后我有马上说很荣幸可以参加这次，谢谢两位面试官今天面试我，算是挽回一丝吧。总体来说面试挺顺畅的，面试官的态度很随和友好，氛围是轻松的。 ...查看更多

前同事在易景上海做产品经理，也推荐我来面试智能硬件的产品经理，当天面试的时候，前台小姑娘很年轻，感觉会有代沟，但是她好热情，拿单子、询问是否要喝水等，会让新来公司的人有个归属感，有研发负责人，说实话他就听我做了自我介绍， 没有再过多问问题，他全程黑着个脸，说实话内心感觉有点不被尊重，希望公司面试官都给应聘者主动制造开放的面试沟通环境。 后来是公司董事长来面试（公司有要求副理级的人员董事长一定要面试的），比起前面的研发负责人他是一个成熟的管理者，首先氛围是挺轻松的，然后在知识、能力、专业问题提了很多问题，还有个人的价值观、家庭、成长背景也聊了很多， 当时想哪怕不来易景上班，多认识这样一个朋友也是挺好的。当天面试的结束部分，人事总监特地把我送到电梯门口，这个细节做的挺好的。 补充： 说实话，我的经历、背景跟公司的职位不符合，我之前是做海外市场品牌的产品经理，对于对于ODM 国内智能产品不熟，比如技术、供应商资源、客户资源都没有。后来跟董事长聊了好几轮才定下来从项目经理做起，后来又做了公司内部很多岗位、公司对于用人这块还是结合个人的实际情况做规划。 ...查看更多

由于是疫情之后3轮面试，电话+视频，不难，拿到口头offer。全程参与的HR，上级面试官，大领导面试官都很友好和善。HR很有礼貌，但是确实讲真不是很专业，有很多问题前前后后多次沟通依然遗漏，显然没有记录好笔记或者本人比较迷糊，前后多次出现信息沟通不一致的情况，而且约定的面试时间还会放鸽子改日期，面试官的信息从来不会提前告知。 最后offer的薪水跟期待薪水有差距，在经过考虑本人同意接收HR口头保证的offer后，HR却又抛出各种临时的借口延迟发放书面offer，比如部门整体薪资预算裁剪、集团需要走特批、5年不可以超过2分工作等理由无后续跟进书面offer，可以说体验非常奇怪。上级和大领导的面试基本上都很顺利，业务部门领导都表示非常满意，文化上感觉是比较接地气的公司，但个人感觉HR部门的专业程度有待商榷。 ...查看更多

1、面试地方在南京，应聘职位是市场营销经理。公司在新世界中心，很小一间，办公环境很一般。面试开始，由大区总监级别的直接面试，先自我介绍，然后她对我过往的经历感兴趣就问了几个问题。接着说，我们南京地区暂时没有你说的那种市场营销策划岗位。那个你要不要尝试一下其他岗位？巴拉巴拉的开始把我往大客户引，好，我说我可以试试（想看看这个公司的销售是怎么做的）。接着她就出去了，人事进来跟我说，对我很满意，谈待遇，大客户的待遇是6k底薪+1k绩效+提成，说三个月转正吧，但通过跟你的聊天，觉得你1个月就够了，转正后是校长级别的待遇，底薪11K+2K+提成，巴拉巴拉，说了很多，思路比那个女总监还清晰。 2、好，暂时没合适的，我就去了，发offer时候有幺蛾子了，给的是5300+500，气到吐血。但我还是忍了，就想试试看，看看转正后给多少，也想看看公司有多奇葩。入职当天碰到离职员工回来追要工资，大闹办公室。 3、好，入职了。刚好赶上线下面授课。学员交了钱来学习，我一个新人当班主任，请的老师是两个学渣，什么都不会，教的一塌糊涂，学员各种闹。那个女总监天天躲着，问怎么办怎么办。我建议她立马更换老师，要不花钱把这些学员送到成都他们信任的老师那里，选择第一个方案。风波暂时解除。 4、加班，入职两周，几乎无休，每天到晚上10点，这些都不算加班。说好的双休，呵呵。 5、已离职，追要加班工资中。 ...查看更多