运营经理/主管面试

一面 问了项目，说了最近一个项目，接着问项目的难点在哪，我说查询压力特别大，主要在数据库那块，又问了怎么解决的？接到终审面试通知。来接待我的HR小姐姐长得很漂亮，总裁是一个慈祥的长者。      就问了问项目。为什么要加入我们。住在哪里？      到了这一步说明企业确实需要你，这面也就走个过场。      注重衣着和礼貌即可。...查看更多

        这是一家很奇怪的公司，在路边一个商铺有几层，从面试者进去就无视面试则，成都室外温度40多度的天气，进去后没给一杯水就不说，填写好面试登记表，然后HR带到老板哪里，老板一个60多岁的男人，态度极其傲慢，从一开始从头到脚的看你，上下打量你，眼里充满了不屑和不尊重，叫你做完自我介绍后，对你的过往经验行业经验各种否认，打击贬低其他行业，以为自己公司很正派，这是一个老板的格局吗？       虚假招聘信息，打电话、发面试邀请都是运营总监，你去了之后只问你电商运营专员岗位，他需要的是方案和数据，谁都知道对上家公司会有数据的保密性，方案数据不可能随意给，你说了一些，就说你不会你来面试啥，你可以走了，说话语气中各种讽刺贬低，就差严重的人身攻击了，性别歧视，瞧不起女性。        以上是我真实感受，公司就在成都青羊区恒昌大厦(灶君庙街)69号木斯特家居，仅此分享给后面的兄弟姐妹们，避免面试遇到同样的问题，一个都不懂的尊重面试的人，何谈招人、何谈公司发展、何谈对社会做贡献。...查看更多

面试岗位：客户成功总监公司环境：在环球港写字楼区，硬件不会太差，从座位填充度较低来看，应该是刚搬来不久的样子，并且正在业务扩张，增加人手的阶段，对外称B+轮。面试体验：第一印象就扣分了，BOSS上约下午1点，我当时就说会不会太赶，对方hr说我已经约好了（其实BOSS改一下面试时间很简单）OK，行吧。这里插一句，经历的原因，我多问了一句，这次面试是经过用人单位主管筛选的还是您这边初筛的？回答是，经过她的筛选给到用人单位，由用人单位总监来面试的（看着挺靠谱是不是，但我不就是面总监吗？）我准时到达公司前台，无人，灯都是灭的，看来还没从午休重启回来，于是我拨通BOSS上预留的HR电话，无人接听（2次响铃30秒的那种），OK，看到已经开始作业的员工进出，对我投来的目光我略显尴尬，等了几分钟，我再次拨通电话，终于接了，一个没睡醒的嗓子（此人就是面试官），接待我到会议室填资料表。（没安排一杯水，扣分项，因为室内挺闷热的，开了暖风空调），填完表格，推开会议室门不见人，看来座位不在附近啊，于是我又得拨电话喊人了（这是第四次），人来了，告知自己是面试官，这次是初面，（此时已经不对了，说好的主管面试呢？）行吧，开始自我介绍，以及被好奇的面试官不断钻牛角尖式的提问应答。整场面试体验很差的主要原因其实就是这个HR小姑凉，我属于语速快，但串联逻辑也完整的类型，小姑凉跟不太上，期间多次被打断，钻牛角尖提问，回答后，她还是不太懂（我从她的理解反馈来判断），很多问题也许不是她刻意，但实际完成他人的反感。（期间她也意识到自己的问题太细节，说不好意思，我是一个十分好奇且注意细节的人）。后面我的部分结束后，她并没有主动介绍公司内容，那我自己主动问呗，问了下架构，公司人数，以及部门人数的时候，她不想回答部门人数。不知道是不知道还是不耐烦了（对自己挺双标）。我的个人评价，面试官HR小姑凉其实是一个企图性很强。控制欲也挺强的人，但是专业度不够。这样的人在工作中会来事，不是我喜欢合作的类型，因为他们本质不虚心，不踏实，催熟的。另一个，面试过程中，我多次被打断就算了，你打断她她不开心了，这会让人反感。其次中途她当我的面接了一个电话，是以前公司相关业务的（由此判断她也来这里不久）她居然在我的简历正面的上方，写下了2行相关记录的信息（你急需记信息没事，但是可以是反面，而不是正面，这是十分不礼貌的）我面试的也许是一个小总监，但是你专业度不够无法匹配面试内容就算了，基本HR本应不会出现的问题应该要做到吧？我面试是姿态很低的，这小姑凉面试过程抖腿就算了，还带着身体一起抖，害。面试最后，倒是挺好。告知了结果，她没过，不过还是会给主管反馈结果，如果主管觉得还行，还是有机会，另外后续有经理级别岗位会联系我。此处又是一个多余的，不专业的表现。如果你真的会详尽反馈给用人主管，那你没必要说你没过，因为决定权在用人主管，如果你其实只是安抚一下，其实你这就是彻底没过。那你就是没过，后续有机会再联系，也行。你一定也会带着自己的结果去反馈用人主管。那对方会说，我不管我要再看看？当然，退一万步讲，我个人还是比较喜欢当面就有结果的，不墨迹。以上内容多，可能上厕所太无聊了吧。...查看更多

面试未通过。电话面试，面试官强势。首先，对于派代网来说，在电商界里面其实做过一段时间电商的老人也是知道的，虽然最近几年似乎有点走下坡，但冲着这个老牌子，就面试了！ 一面：由hr沟通，本来考虑去公司面试还能了解一下情况，但最后是语音面试的，对于语音面试我觉得还是挺不靠谱的，但是招聘单位的要求，也没什么。与hr沟通也挺良好的，且hr对于专业的了解也有一定的水平，期间，hr给我介绍了另一个岗位，属于新板块的开拓，但对于岗位的介绍还不是很清晰，本想着hr不了解也正常，于是等来了二面。 二面：由两位经理面试，也是语音面试，但确实，挺不准时的，这里我就不多说了。但我纳闷的是，我面试的负责人，总监岗位，为什么是两个经理面，而且是不同板块的经理？不是应该跟老板直接沟通吗？但出于礼貌跟尊重，我还是继续面试，但两个面试者，一个负责视频，说话还是客气，估计也就是不了解，另一个负责销售，说话专业性连hr都比不上，且面试说话非常不尊重人，不懂专业内容也就算了，还自负地说一些凭什么之类的话术，当下我就没有说下去了，也不想再了解这个公司了，便终止了面试。 首先，我不确定这个公司的内部情况，但几点就知道这个公司其实并不会纳入好的人才。 1.电话面试邀约，无法更好的让双方互相了解，hr电面能理解，那2面仍是如此便不妥了。 2.二面为不相关人员，对于一般岗位，可能是经过这一步关于专业性的面试，但我面试的运营总监，让俩不同板块的经理面试，我不知道他们能谈出来什么，确实也谈不出来什么。 3.对于面试的态度，面试其实也是一个双方挑选的情况，面试不能准时不专心也就罢了，无必要说一些不尊重人的话且高高在上的话。 4.对于一个高管的位置，老板对于面试也能如此草率？高管可是开疆拓土的火车头。 综上所述，这家公司确实没有发展前景，我想派代在近几年不再出现在电商人的视野，甚至销声匿迹是有原因的！不建议在没有潜力的公司里发展，只会浪费自己的时间。...查看更多

第一轮是HR面试，不知不觉聊了1个多小时，基本上是些工作经历和个人规划之类的。第二轮品牌总监面试，聊了1个小时，聊品牌、聊产品、聊运营、聊市场。第三轮政委面试，聊了2个小时，聊人生、聊理想、聊哲学、聊思想、聊现实的东西。 第四轮总经理与人事总监面试，聊了1个多小时，前面3轮基本上是轻松应对，这一轮相互博弈，在有可能成为同事的基础上，我是非常坦诚的沟通，没有拐弯抹角的浪费大家时间，整个过程感觉可以从3个点来描述心态变化，前20分钟总经理“你能力没问题，可是你的薪资要求过高了”，40分钟总经理“你觉得你值多少钱，你现在的要求过高了些”，1小时后总经理“其实你的要求也是可以满足的”。大家好好体会，全程可能我没有表现出足够的谦卑，偏强势了些，所以我的预感是不好的，不过HR告诉我总经理那没问题让我等通知进行第五轮董事长面试。 第一个星期回复“董事长排期原因再推迟一周”，20天后回复“公司不招这个岗位了”，后通过另一个猎头告知，原岗位负责人原本离职跳槽，因某些原因不跳了，所以最终与御泥坊有缘无分！ ...查看更多