临床研究医学经理面试

就是一般的面试流程。首先是自我介绍，然后就是针对你的简历和刚才自我介绍提及的内容对你进行提问（聊天）。会问你喜欢什么样的领导，对职业发展有什么想法或规划。一开始是部门经理，然后还满意的话会有总监出场，然后是人力资源总监出场。HR主要关注你对公司的了解程度，当时对公司了解得不太深入，HR不是很高兴。...查看更多

首先去了先做笔试题，主要是专业的英译中，大概20min的样子。下面直系领导直接交谈，问一些专业有关的问题，基本上OK。下一个环节是HR交谈环节，HR逻辑思维非常严密，从你回答的问题总能找到切入点，进入下一个问题，你会感觉一不小心就给自己挖了个坑，要非常谨慎的回答问题，脑子需要快速的运转并组织语言，你能过了HR这关，基本上就没问题了。...查看更多

一般是先做LESS人格测试，测试通过了以后，才进行第一轮面试；第一轮面试一般是视频远程了，一般是先自我介绍，然后会问一些离职动机，为什么想要加入平安一类的，此时主要是HR面试； HR面试通过了以后是业务主管领导的面试，需要去陆家嘴的总部，还是会让自我介绍，也会问一些过去的工作中的一些细节问题，但不会咄咄逼人的。 如果第二轮面试通过了，会通知你已经通过面试，会告诉你一个薪资区间，问你接不接受，如果接受可以走后面的谈薪流程，如果不接受，流程终止。此时得到的薪资区间在后面谈薪的时候基本上是落入其中的，如果谈的好，可以再往上涨一点，但幅度不会超过2k了。 ...查看更多

面试电话也没有沟通职位的基本信息，如果觉得不合适那你完全可以叫我不来面试，人家请着假还去面试，进了门先等了30分钟，期间连口水也不提供，然后进来三个面试官，最右边的是人力经理，三个人只有她自己一直在问，旁边两个人一直在撇着嘴偷笑，我就想问问你们笑什么？能体现最基本的尊重吗？本来我也知道招聘的医学总监这个人力经理根本决定不了，可是决定不了何不直接安排老板面试呢？这不是耽误求职者时间吗? 巴啦啦问了一大堆问题，我也陈述了自己的职位匹配度完全没有问题，结果最后还是给你否定的很彻底。 就举个最基本例子吧，我看见面试屋子墙壁上挂着佛教的挂板，我就说这可能是老板喜好，所以才这个风格，结果你猜怎么着？HR居然说我有溜须拍马屁属性，心中一万只CNM狂奔而过，难道装修风格不是老板意思你们敢随便乱装修？这就溜须拍马了？最后奉劝求职者，这家单位透过人力的这个办事风格就知道绝对发展不起来，面试前准备的很充分，下载了一生佳APP，结果完全注册不了，通过APP页面来看那画面粗糙的难以直视，想着你们这样的工作态度和办事效率，我都替老板感到不值，老板花着钱养着这么一堆不尽责尽职的员工，迟早公司要垮，这些蛀虫也失业了。 [其他评价]愿意去面试的就去吧。祝你好运，希望我的经历给你个警示，能不耽误时间就别耽误了。 ...查看更多