早教研发人员面试

面试通过。面试官nice，面试官强势。面试感受特别差，网上写工资15k-25k，实际上我面试完了说底薪五千，好气人，boss直聘简介写双休，面试官说没有双休，来之前跟我对接的面试的人说有双休，实际来面试了却说没有，休息时间不固定，一个月休不了6天，可能这一个月都不休息。 面试的是短视频讲师的岗位，还让我准备ppt，准备了很多讲课的东西讲课大纲等等。面试的时候会带我进一个小门的房间直播讲课，有两台电脑，我讲的过程中也没什么面试的人跟我互动，面试之前公司我面试老师会看我讲的课，其实就我一个人在那里讲，感觉自己被忽悠了，我精心准备，结果我讲完了跟我说这里的老师底薪都是五千，那为什么当初要在网上说底薪一万五以上，这不是忽悠人吗。 人事姐姐说话也理直气壮的，说这里不休息的，可能晚上10点都有你的课要你上课。公司挺大的很多人，但好像是压榨员工的公司。说是短视频直播讲师，面试经理说实际上你每天讲的是体验课，讲重复的内容，你不需要自己去做课，你还要做销售把课卖出去。 ...查看更多

先是在网上确认了一些信息，第一次HR小姐姐面试，主要问了一下经历和介绍工作内容，然后布置了一个小作业（做微课，讲一个题），大概一个半小时就要交。接着就是主管面了，也是介绍了一下自己的经历，主管介绍了一下工作性质。 最后约着去公司看了看。可能工作内容和我的经历很匹配，感觉靠谱。公司规模还可以，感觉里面年轻人都挺努力的，氛围还行，还没入职，等待好消息。确实是公积金只交二百，但是这个岗位做五休二，而且离地铁近，挺好的。 ...查看更多

我本来在boss直聘上跟hr沟通的是另外一个岗位，但是hr让我试试公考教研员（常识方向）这个岗位。可能是因为我投的那个岗位要求的学历是大专，但是他看我是本科，而教研员这个岗位要求本科，所以她就让我面这个岗位。因为我没有参加过公务员考试，所以我第1句话就是问他这个岗位需不需要有公考的经验，他跟我说不需要，说日常工作就是写一些题目的解析，把题录入题库。后期如果你干得好，才会去承担一些小班教学的任务。然后我就答应面试了，中间hr还消失了几天，过了几天估计没招到人自己找到我加我微信。 第一面笔试，会给你跑到公考常识的选择题让你按他们的模板写解析（要求可百度，不可和其他机构复制粘贴），这个还是很简单。第二天中午告诉我第一面通过了下午两点半第二面，笔试+试讲+面试，让我7分钟做15道公考真题，做完把答案发给她立即视频面试开始随便聊了聊过了会儿突然让你自己选一道题讲解，你讲完她会挑两三道题让你讲解，她会专门挑你做错了的让你讲。我真的头都要大了，15道题涉及到政治经济历史物理化学时政文学等等各个方面，而且7分钟要做完，做完就算了还要你一一讲讲为什么原理是什么，没有公考经验的小伙伴最好还是不要像我一样去自取其辱了。7分钟题都做不完，中间有道题是古诗句排序里面好多生僻字，我读错了还被面试官嘲笑，反正我当时的感觉就是快点结束吧，第一次面试这么挫败。 面完我巴拉巴拉眼泪都要出来了，你直接说需要有公考经验不就完了吗，如果像hr日常工作就是录题和写解析为主那你可以改改面试的方法了，我又不是去当主讲老师的，人家各种教育机构招主讲老师试讲一般都是一道题而且还会给准备的时间呢。说这周内会给结果，问我有没有时间需要再去公司看看。我没时间了，我收到别的公司offer明天要去岗前培训了。 ...查看更多

整体感觉一般，甚至有负面印象。先说好的吧：当天会出结果，反正我的结果当天就可以知道。说一下奇葩经历：首先人事很不专业，约我面试却不通知相关的负责人。和我约的某日n点，还剩半小时的时候打电话通知我，说可能要推迟3小时，因为面试官没在。然后我说没有关系，反正都已经来了，还差两站地就到了，就在周边转转吧。结果n点的时候又给我打电话，问我为什么还没到。嗯？不是你们跟我说推迟的吗？然后就说负责人只有这会儿有时间，火急火燎的过去。 然后负责人问疫情期间这么特殊，你为什么要选择线下面试？我说是你们人事告诉我要线下的呀，我还问能不能线上，人事说最好不要线上。而且我看到人事给面试官我的简历，只给印了一页，我的简历有两页。由于人事的不专业，我被迫成了一个不守时间、着急找工作、简历不完整的形象。其次面试官也不太专业。面试官首先逻辑清晰是可以认可的，但是可能是因为上一条的原因，有了先入为主的负面印象。问的问题与岗位、技能、职责毫不相关。只想了解忠诚度，比如为什么要离职，为什么要来之类的问题，当然我也做过面试官，问过别人这样的问题，不问核心能力也就算了，可能是他就想了解这一方面吧。但是把我正在就职的公司贬低的一文不值。这个怎么说呢，不排除现公司有一些问题，但是这是想套一个我的彩虹屁吗？ 面试的过程当中，透露着着急的感觉。即使真的有事儿，但是你没有把自己的工作安排好，就来压缩面试时间，试图通过几句交谈就了解别人也是不太可能的吧。另外一个感受就是，面试官的话比面试者的话还要多。他问一个问题，我答一个问题，他还要点评一番，然后又分享一个他的经历。相当于10分钟的面试，我只说了5分钟的话。剩下的时间都是他自己浪费掉的。虽然把公司介绍的很清晰，但是面试的重点应该不是纯粹的给求职者介绍公司的情况呀，应该是了解求职者才对呀。我光听你说，你怎么知道我的能力呢？是看我有没有鼓掌么？所以果断***式回答，放弃。把我约过来，可能只是为了完成一个任务而已。可能自己觉得会有更好的人选，或者是已经选好了人吧。 ...查看更多

直接视频面试的，没有什么笔试环节。在Boss直聘扔的简历，HR应该是个实习生，反应很迅速，所以面试也安排得很快。视频面试就是针对简历上发问。以前我就是做留学考研的教师，也在某个Top在线机构做过B端的教研研发和运营，所以开发这种英语教研内容对我来说没什么专业技术上的难度。 面试官自称是xdf的，在上海哈尔滨北京的xdf都待过，我的感觉是他说话虽快，但并没什么底气，沟通过程虽然友好，但是觉得是那种察言观色顺着我的话题话赶话迎合，好像是他很怕冷场。比如我说到某段经历，他就会说：啊，我认识，你们领导是不是那谁谁？我说：不是啊。反正每一段我的简历经历，他都要这么强行跟自己产生点关联，不太懂面试官为啥要在招聘的时候怒刷自己的存在感。 总之最后拒绝理由是，你做过老师，习惯了讲台，不适合教研。我：？要找个没做过教学的教研员，能不能在职位描述里写清楚点。感觉是很怕下属抢了自己风头的一个面试官吧，不知道他以前经历过啥。面试别人，却一个劲往自己人生经历上引，感觉就算面上了，我可能也会觉得相处难受吧。用这奇葩理由拒绝也好～ ...查看更多