财富保障策划经理面试

首先人事相当傲气，一副看不起人的样子，一来就说我上家公司不咋样。然后做了自我介绍，非常轻蔑的说我上份工作和他们要招的岗位工作内容一样，我心想 一样不就更适合吗？谁知道人事说我这样换工作没啥改变为啥，要换？我擦，我就是看你公司这个岗位和我之前做的一样才来面试，你嫌弃我没啥改变？ 后面聊了很久起码一个小时，本来我觉得应该是对我感兴趣才会问很多问题，谁知道我每次回答完之后，就是各种否定我，然后问着问着又跑出去，把我晾在那边！而且这个人是人事，聊了那么多也不让用人部门来看看，后面就让我回去了，我严重怀疑是不是人事为了KPI刷人数就叫我去的！ 说实话来伊份也就看着洋气实际上土到爆，看着很大个楼实际上不全是来伊份的公司，还有其他公司的，而且里面的办公设施也乱七八糟的，椅子都是坏的，害我差点摔一跤啊，工资也很低，据说还在各种裁员，总之这个公司劝广大同胞别去面试了，不是我小气啊，是真的不怕受气的就去吧，另外再说一句这公司试用期打折的哦~ ...查看更多

一、准备工作因为之前一直在小公司工作，一年里跳槽了两次，做过传统行业的活动策划兼公众号运营，做过互联网公司的活动运营，平均每家公司在职4个月，根本接触不到核心项目，几乎没有什么项目经验，简历可怜兮兮。所以对于这家公司并没什么太大把握，和人事沟通之前在网上看了看品宣的资料，理了一下入职后的大体工作规划。 个人建议:面试前先根据招聘的职位DJ和所属部门理清这个职位大致的工作内容，设想一下部门整体OKR，对整个部门的发展方向有个大概思路。提前准备很重要，如果学历和工作经验不比别人出彩，那就拿出比别人认真的态度。 二、简历： 1.模板选择：千万千万不要用网上那种花花绿绿的模板，除非你做设计工作。 2.简历撰写原则： （1）跟简历关键词有关的，多写，把关键词写清楚明白。跟简历关键词无关的，少写或不写。 （2）在上一个原则基础上，将工作经历、项目经历结构化，按照STAR法则写不会有错。 3.简历内容：尽可能结果导向，运用数据说话，类似于”得到了领导一致好评“这种就不要写了，没有任何意义，除非你写个”得到了马云的好评“。 面试的文案策划，首先负责招聘方向的HR小姐姐很NICE，很礼貌，面试之前就问了薪资范围、薪资架构、晋升渠道等问题。BOSS沟通在boss上和招聘我的小姐姐沟通很有礼貌，回复也及时，总体聊的也蛮愉快。中间有个小插曲，第一次聊天把简历和作品发过去后过了大概20分钟的样子，招聘小姐姐说单看简历和作品认为不太适合，毕竟之前的工作经验和应聘的职位不太一样。并把不适合的原因给到了我，还给了我关于职业规划上的建议。好在之前有临时抱佛脚，提前整理了一份入职后的规划给她，说了一些关于部门工作的想法麻烦她转达给部门主管，大概又过了半个小时的样子就回复我约了面试时间。总结一下：聊天轻松又不失礼貌的沟通就好了，互联网公司员工都偏年轻，大家都是同龄人太客气太官方的沟通会显得很有距离感。机会是靠争取的，提前做好所有准备哪怕临阵磨***总比坐以待毙强。 三、面试面试分为三轮，平均每轮30分钟。分人事面、主管专业面、总监面。 1.人事面主要就是简单问问对大禹公司业务的了解，职业规划，离职原因等，问完这些常规问题又问了是什么星座的，有没有感觉很挫败的经历和值得骄傲的经历，总体下来人事面像和邻家大姐姐聊了一次天儿，本来面试之前还蛮紧张的，聊完轻松了很多。后来回想起来可能人事面其中一个作用就是缓解应聘者紧张情绪，接下来不会因为紧张情绪导致专业面发挥不出来正常水平。 2.专业面是部门主管面的，问了一些简历和作品上的细节问题，最nice的是问完还会给出一些作品的优化建议，万万没想到面试还能学到东西。之后提出了两三个针对公司品宣工作的情景化开放性问题，问之前会先把问题的情景做个描述，然后给五分钟思考，这部分就很考验人了，不是网上那种可以搜到的比较官方的问题，纯考察个人能力。个人建议多看一些案例，储备素材。还有不要因为问题就压力倍增，这也是面试中的一个抗压测试。 3.总监面是最轻松最nice的一环，全程轻松聊天，没有太多问和工作有关的事情，主要看你是责任驱动还是兴趣驱动，性格啥的适不适合这个团队。整体感觉很轻松，第三面就大胆提想法就可以了，不要中规中矩的作答。 4.三面后人事会过来聊薪资问题，介绍企业文化、公司福利、薪资结构、晋升渠道啥的，面面俱到，然后谈薪资，大禹薪资普遍高于行业薪资，比我上家公司多了三分之二，聊的蛮开心的。总体感觉专业面会有压力，可能是个人原因，我专业能力不太够，所以感到有压力。永远不要信网上那种模板答案，互联网公司永远是喜欢新鲜的想法。 ...查看更多

1.刚开始接受了人事的邀请去面试，觉的人事小姐姐很好，很nice！ 2.但是！去了面试才知道 工资低的可怜，说7k还是不错了的，什么人家大部分都是5.6k，如果给我很高其它人都会要求高的，我想说工资低是你们公司的水平问题好的吗？和我有吗关系，还要求我。经理合伙人工资也不低啊，你们咋不说要和人家一样的，服了。 3.转正才给你交五险，说什么很多人还没转正就走了的，公司也很麻烦，我想问你们公司流动很大？转正都待不下去的？ 4.传统企业宣传片，传统、传统、传统、想要挑战干出一番事业的伙伴儿们懂了吧？ 5.对了，那点工资，一部分还是绩效考核，就是老板每个月拿个小本本给你扣分、打分的那种，当然你要是努力勤奋说不定得了120 ，有“大红花”的奖励！ 6.其实说到待遇我就很委婉的表示不合适了，谁知道那个人事小姐姐面试完后天天在微信问我什么时候有空，大早上一睁眼，就是问候什么时候有空。我是真的受不了直接回复不适合，结果那个人事巴拉巴拉写了好长的几段话，意思是工作内容是你想要的，工资是我要求高了，总之都是我的问题，我直接删除了哈哈哈，真的不想打扰自己的好心情。 7.总结：工资低、氛围嘛就那几个人也吵不起来、转正交五险、每个月绩效考核、纯视频公司、全程一直问你能做多少案子、业务真的很跟不上潮流。有种我几年前大学时候实习的感觉、公司也挺旧的。 8.以小见大，慎重。 ...查看更多

先在招聘软件上和人事发了简历，也聊了几句，人事全程冷冰冰的，只会说“是”，“好的”，给人的感觉不太礼貌。后来约了我去公司面试。办公环境还不错，办公室像是刚装修好，蛮新的。人事和部门领导一起来面试。房间里开着一台机器，也不知道是干什么的，反正有杂音也很吵，都听不太清楚面试官在讲什么，期间要求关掉机器，被拒绝了。问了一下过往经历、离职原因、对公司的理念有什么理解、性格爱好等等问题，整体并不难。 聊了没多久就说面试结束，要求回去做一个有关新品的文案测试题，做完了招聘软件上发给人事即可。本来我不想做的，但考虑到面试的诚意，还是答应了。后来第二天上午试题做好了，也发给人事了，依旧是冷冰冰的“好”，“是”这样简短的回应，后来就再也没消息了。感觉像是把人拉过去套新品方案的，整体给我的感觉并不靠谱。 ...查看更多

第一次写面经，实在是闲来无事忍不住想吐槽。 1.先说说人事有多不靠谱，我被放鸽子了。先是人事经理在BOSS上要了我的简历，后邀我去面试，职位是文案策划。通常面试邀请都是由招聘人在BOSS上正式发出的（流程大家应该都知道），但该公司人事经理要求我加她微信，后把面试地点和时间发我，约好了当天下午四点半面试。但是下午本人按照约定时间到达该公司以后，人事经理却发信息说外出有事回不来，让人事专员接待下我，所以我是被放鸽子了吗？ 2.面试过程一言难尽，啥都不懂就别面试别人了。填完简历表后，人事小姐姐把我带到会议室，后又进来两位好像是负责营销和市场的小哥哥，3个人坐一排，我坐他们对面，说实话这种场面好像只有刚毕业那会，实习群面的时候经历过，后来通常都是1V1，别说还真有点紧张，做了自我介绍和简单交流之后，两位小哥哥就出去了（因为他们的岗位偏营销，跟我的意向不匹配）。留下我跟人事小姐姐，她大概介绍了下公司情况，我也表达了想要加入该公司的意愿，一来本人之前也是做教育相关的，二来疫情休息期间正好买了会计相关的书打算学一学（如果能入职，那不是近水楼台先得月嘛）三来离家也很近，骑车也就20分钟～整个过程还算比较愉快，小姐姐说有一个正在做的项目很适合我，大概是针对幼儿教育的内容策划，跟我上份工作很契合，彼此了解完之后，小姐姐让我继续坐等人事经理回来，然后自己就去忙了。 下面重点来了，各位搬好小板凳。等了半天之后，又进来一位小姐姐（抱歉因为太抢眼了，我只能这么区分）这里有个乌龙，这位小姐姐进来也不做自我介绍，然后就直接坐到了我旁边，开始我误以为是人事经理回来了～于是我又重新做了一遍自我介绍，交流的过程感觉并不好，因为这位小姐姐的某些表现不太尊重人。跟她介绍我以往的工作经验，以及把文件夹拿到她面前展示相关作品时连看都没正眼看一眼，全程我说什么好像也并没有在认真听。却只顾盯着我带去的杂志（以前我是该杂志的编辑，具体名字就不说了，国内知名的，学生都会看的～），然后翻开目录，拿起手机拍照（我猜是我们的栏目框架做的太好了，小姐姐想借鉴吧，怪我们太优秀）。 除了上份工作，本人从毕业以后一直都从事图书出版，有近十年的编辑策划经验，简历上的图书作品也都写得一清二楚，然而小姐姐却轻描淡写的说，那就是说你之前的工作重点是编辑，把别人的内容拿来编编，那你写东西吗？（同志们，注意这是原话，本人丝毫没有添油加醋）。说实话，我当时都被问懵了，我在想我的工作就是每天写写写啊，难道是我介绍的不够清楚吗？还是简历打印的不够清楚？因为她说她要做的是写成剧本之类的，我想是不是问我有没有剧本方面的经验，所以随口回答了没有(但是我的上份工作就是教育相关的，策划了很多幼儿绘本，自我介绍也说了，其实两者差不多，个人认为岗位非常匹配)。 后来想想，这位小姐姐怕是对编辑有什么误会吧，问一个资深的编辑写不写东西？难道在她的认知范围里，编辑就是随便编编，然后图书就能随便出版？那我就要给这位小姐姐好好普及普及了，且不说三审三校，一字一句抠的有多严谨，编辑工作有多复杂。光说内容，普通一本书15万字左右，除了部分签约作者原创之外，出版社很多选题都是编辑亲自组稿完成的，还有很多图书其实跟封面注明的所谓“作者”半毛钱关系都没有，都是编辑在背后操刀。也就是说一本书从无到有，都是编辑一个字一个字码出来的，然而，这位小姐姐却问我自己写不写东西？我差点笑N了。真应了那句话，小朋友，你是否有很多问号？聊完之后，这位小姐姐说让我等会，她叫人事过来，我随口问了句，你不就是人事经理吗？她说不是，这时我才知道是那个幼儿项目的负责人！然后又等了一会，刚才的那位人事小姐姐进来了，说等不到人事经理回来了，今天面试先结束了，此时已经下班了，我心想着这是让我回去等结果啊，然后就走了。 3.第二天，我发现自己被人事经理拉黑了第二天，我心想昨天面试的时候人事经理没在，上班应该要向面试我的同事了解一下情况吧，所以直到下午才发微信询问面试结果。然而，同志们，此时，我却发现自己被拉黑了，消息发送失败！请问这是什么操作？好吧，拉黑就拉黑吧，毕竟也没什么交集（所以后面的面试者也要做好被拉黑的心理准备哦）。还是不死心，又在BOSS上发了一条信息，“您好感谢您和贵公司能够给予我面试机会，方便问一下昨天的面试结果吗？谢谢”然而，等到的结果却是，对方已读不回？！我觉得即便是应聘者不符合贵公司的岗位要求，但是耽误了别人半天时间等待，好歹也应该给个回复吧，再说了告知面试结果不是应该的吗？这也是一个优秀的HR应该具备的基本素质吧！ 最后，插一句题外话，本来面试之前没听说过什么精略会计，只对东奥和仁和有所耳闻，原本还打算好好了解了解，准备报个班学习学习，得，这么不靠谱，东奥、仁和它不香吗！PS：强迫症的我好想排个版再发上来。 ...查看更多