确定通过过程：人事负责人电话约面试时间→发邮件通知面试→到约定时间人事负责人一面→老板二面→生产总监三面→人事负责人通知回去等消息。
1，这家公司我是没有投简历的，人事负责人打电话过来问我之前从事的是什么行业，得知我从事过相关行业后，问我有没有时间过去面试，我特意问了一下这个岗位的薪资能否满足我的要求，对方说要面谈，能力强的话可以达到我的要求，于是我就同意面试了。之后她发了面试通知的电子邮件给我，我根据公司地址，规划好了出行路线。
2，提前15分钟到公司，先是在保安室登记，并查验了身份证，然后保安打电话给人事负责人说有人来面试PMC，之后就让我上办公楼3楼。到了三楼，有一位女士在门口等，确认我的身份后，把我带到了她的办公室旁边的小会议桌边，让我坐下，然后给了张表格让我填。六七分钟后，我把表格填完了，连同自带的简历给了人事负责人。人事负责人让我等一下。
3，五分钟后，人事负责人过来了，先让我做自我介绍，然后特别问到了跟他们公司是同行业的工作经历中的一些细节问题，比如CNC加工的生产计划怎么做，标准工时是怎么确定的，之前的公司有多少台CNC，一个月的产值有多少，如何确保生产过程中，不会堆积太多的半成品，之前的公司规模多大，部门人员有多少，如何分工？你在上一家公司离职的原因是什么？这边的PMC只有一个人，现在的PMC做的生产计划导致呆滞物料增多，车间堆积的半成品也很多，生产不顺畅，浪费也很多，也给了半年多的时间让他改进，但目前的状况不理想，所以老板希望找一个能力强的PMC,来解决这些问题。要负责物料和30多台CNC的生产计划，跟之前的模式不同，能不能适应公司的这种模式？我回答完之后，人事负责人表示认可，然后说老板是香港人，现在在国外，现在是老板娘，也是公司的法人在公司负责管理方面的工作，她现在在接待客户，你稍微等一下，我刚刚有跟她联系，她说等一下会过来。3分钟后，老板娘过来了。
4，老板娘坐到我的对面，拿起我的简历看了起来，并说不好意，我先看一下简历。她的右手上带着一串类似佛珠之类的东西，看来还是有点信仰的人。两分钟后，她说，你先简单的介绍一下自己的工作经历吧！过程中她让人事部的一位职员通知一位领导过来。然后又简单的聊了一下做PMC工作要把握哪些重点，PMC有哪些考核指标，每周要向上级汇报哪些工作内容。她一边听还一边做记录，这老板娘还挺喜欢做笔记的。然后来了一位中年男士，老板娘说这位是生产总监，你们聊一下吧！然后老板娘就离开了。
5，生产总监还是让我做一下自我介绍，同一个地方三个人面试，要做3次自我介绍，我也是醉了。总监问的问题不多，主要的问题是，现在公司的产品是小批量多批次的，怎么让生产顺畅，生产过程中不会堆积过多的半成品，怎么控制生产过程中各工序的生产数量和物料损耗，最后还问了之前用了哪些ERP，并且表示他认为那些认为用ERP就能做好生产计划的，都是不现实的，看来这位总监是被哪款ERP给坑过啊！
6，然后总监也觉得面试得差不多了，就跟人说负责人说他面试完了。人事负责人就跟我说，她会跟进结果，看老板娘是什么态度，明天会给我结果。之后我就回去了。
7，第二天人事负责人打电话给我，问我薪资要求，我问工作时间和食宿安排情况，她回答的是5.5天工作制，提供住宿，1-2人一间宿舍，水电费平摊，公司有食堂，提供中餐和晚餐，一餐扣6元。根据情况，我报了一个偏高的薪资要求。然后对方就说，她会跟老板商量，明天会告诉我结果。
8，第三天，没有收到对方的消息。第四天，我主动打电话过去问，跟老板商量的结果是怎样的，她说老板觉得我的薪资要求太高了，问我能不能降低要求，我说最多只能打9折，她问能不能打8折，我说不行，她说她再跟老板商量一下，明天给我回复。
9，第四天接到人事负责人的电话，说老板觉得我的薪资要求还是有点高，她要再看看。这就是说老板觉得我的薪资要求过高，不考虑我了。公司想要的工作能力，我可以胜任，但是我想要的薪资，公司却给不了！没办法，老板是即想找到工作能力强的人，又不想提供与之匹配的高薪，真是又想马儿跑，又不给马儿多吃草。
...查看更多
未通过
感觉没戏
感觉靠谱
